情感还是理智：新生代员工职场友谊对离职倾向的影响
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 新生代员工 | 第16-17页 |
| 2.2 职场友谊 | 第17-21页 |
| 2.3 离职倾向 | 第21-23页 |
| 2.4 工作幸福感 | 第23-25页 |
| 2.5 人际和谐工作价值观以及长期发展工作价值观 | 第25-29页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第29-33页 |
| 3.1 理论模型 | 第29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1 问卷设计与量表 | 第33-34页 |
| 4.2 样本调研与资料采集 | 第34-35页 |
| 4.3 样本分布情况 | 第35-37页 |
| 第五章 实证分析及结果 | 第37-56页 |
| 5.1 量表的信效度分析 | 第37-39页 |
| 5.2 同源方差检验 | 第39-40页 |
| 5.3 描述性统计分析和差异分析 | 第40-44页 |
| 5.4 相关分析 | 第44-45页 |
| 5.5 假设检验 | 第45-54页 |
| 5.6 研究假设检验结果 | 第54-56页 |
| 第六章 结论与建议 | 第56-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 管理启示与建议 | 第56-57页 |
| 6.3 研究局限和未来研究方向 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-71页 |
| 附录 | 第71-79页 |
| 附录A: 调查问卷一 | 第71-74页 |
| 附录B: 调查问卷二 | 第74-76页 |
| 附录C | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
