团队反思的形成机制及有效性研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-27页 |
| 1.1 选题来源 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-17页 |
| 1.3 相关概念的界定 | 第17-19页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第19-23页 |
| 1.5 技术路线与论文结构安排 | 第23-25页 |
| 1.6 本文研究的创新点 | 第25-27页 |
| 2 文献综述 | 第27-54页 |
| 2.1 团队反思概念及其结构与测量 | 第27-30页 |
| 2.2 团队反思的形成机制研究 | 第30-39页 |
| 2.3 团队反思的有效性研究 | 第39-50页 |
| 2.4 研究现状评述 | 第50-54页 |
| 3 社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型 | 第54-70页 |
| 3.1 问题提出 | 第54-55页 |
| 3.2 研究假设 | 第55-59页 |
| 3.3 研究方法 | 第59-61页 |
| 3.4 数据分析 | 第61-65页 |
| 3.5 结果与讨论 | 第65-68页 |
| 3.6 本章小结 | 第68-70页 |
| 4 团队反思对团队创新的影响机制 | 第70-86页 |
| 4.1 问题提出 | 第70-71页 |
| 4.2 理论与假设 | 第71-76页 |
| 4.3 研究方法 | 第76-78页 |
| 4.4 数据分析与结果 | 第78-81页 |
| 4.5 结果与讨论 | 第81-84页 |
| 4.6 本章小结 | 第84-86页 |
| 5 团队反思对团队创新影响的权变模型 | 第86-100页 |
| 5.1 问题提出 | 第86-87页 |
| 5.2 理论与假设 | 第87-89页 |
| 5.3 研究方法 | 第89-91页 |
| 5.4 数据分析 | 第91-96页 |
| 5.5 分析与讨论 | 第96-99页 |
| 5.6 本章小结 | 第99-100页 |
| 6 总结与展望 | 第100-104页 |
| 6.1 总体研究结论 | 第100-101页 |
| 6.2 研究局限性 | 第101-102页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第102-104页 |
| 致谢 | 第104-106页 |
| 参考文献 | 第106-125页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第125-126页 |
| 附录2 调查问卷 | 第126-132页 |
