| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 论文框架与主要内容 | 第15-18页 |
| 1.5 本文创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-42页 |
| 2.1 变革型领导的相关研究 | 第19-26页 |
| 2.2 差序氛围的相关研究 | 第26-32页 |
| 2.3 工作投入的相关研究 | 第32-37页 |
| 2.4 各变量之间相关性研究回顾 | 第37-39页 |
| 2.5 现有文献研究综述 | 第39-42页 |
| 第3章 研究构思与设计 | 第42-61页 |
| 3.1 研究构思 | 第42-45页 |
| 3.2 研究设计 | 第45-46页 |
| 3.3 预试问卷调查与数据分析 | 第46-61页 |
| 第4章 正式问卷调查与统计分析 | 第61-99页 |
| 4.1 调查样本的人口统计学分布 | 第61-64页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第64-66页 |
| 4.3 人口统计学差异性分析 | 第66-82页 |
| 4.4 企业变革型领导与员工工作投入关系的统计分析 | 第82-87页 |
| 4.5 差序氛围在变革型领导与员工工作投入间调节作用的研究 | 第87-93页 |
| 4.6 结果分析与讨论 | 第93-99页 |
| 第5章 管理启示与建议 | 第99-105页 |
| 5.1 对企业组织的建议 | 第100-102页 |
| 5.2 对管理者的建议 | 第102-103页 |
| 5.3 对下属员工的建议 | 第103-105页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第105-107页 |
| 6.1 研究结论 | 第105页 |
| 6.2 研究不足 | 第105-106页 |
| 6.3 研究展望 | 第106-107页 |
| 附录 | 第107-111页 |
| 参考文献 | 第111-118页 |
| 致谢 | 第118-120页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第120页 |