| 中文摘要 | 第12-14页 |
| ABSTRACT | 第14-16页 |
| 1 绪论 | 第17-25页 |
| 1.1 选题背景 | 第17-19页 |
| 1.2 研究目的 | 第19-20页 |
| 1.3 研究意义 | 第20-22页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第20-21页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第21-22页 |
| 1.4 研究创新点 | 第22页 |
| 1.5 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.5.1 文献研究法 | 第22-23页 |
| 1.5.2 实证研究法 | 第23页 |
| 1.6 研究思路及框架 | 第23-25页 |
| 2 文献综述 | 第25-40页 |
| 2.1 知识型员工的概念界定 | 第25-26页 |
| 2.2 角色压力的相关研究 | 第26-30页 |
| 2.2.1 角色压力的概念界定 | 第26-27页 |
| 2.2.2 角色压力的维度 | 第27-28页 |
| 2.2.3 角色压力的测量 | 第28-29页 |
| 2.2.4 角色压力的结果变量研究 | 第29-30页 |
| 2.3 组织支持感的相关研究 | 第30-34页 |
| 2.3.1 组织支持感的定义 | 第30-31页 |
| 2.3.2 组织支持感的维度 | 第31-32页 |
| 2.3.3 组织支持感的测量 | 第32页 |
| 2.3.4 组织支持感的结果变量研究 | 第32-34页 |
| 2.4 组织承诺的相关研究 | 第34-38页 |
| 2.4.1 组织承诺的概念界定 | 第34-35页 |
| 2.4.2 组织承诺的维度 | 第35-36页 |
| 2.4.3 组织承诺的测量 | 第36-37页 |
| 2.4.4 组织承诺的前因变量研究 | 第37-38页 |
| 2.5 角色压力、组织支持感和组织承诺的关系研究 | 第38-40页 |
| 3 研究假设与研究模型 | 第40-46页 |
| 3.1 研究假设 | 第40-45页 |
| 3.1.1 人口统计学变量的影响 | 第41-42页 |
| 3.1.2 企业知识型员工角色压力与组织支持感的关系 | 第42-43页 |
| 3.1.3 企业知识型员工组织支持感与组织承诺的关系 | 第43页 |
| 3.1.4 企业知识型员工角色压力与组织承诺的关系 | 第43-44页 |
| 3.1.5 组织支持感在角色压力对组织承诺影响中的作用 | 第44-45页 |
| 3.2 研究模型 | 第45页 |
| 3.3 统计分析方法 | 第45-46页 |
| 4 问卷设计与预测分析 | 第46-61页 |
| 4.1 问卷设计 | 第46-49页 |
| 4.2 预试样本分析 | 第49-61页 |
| 4.2.1 项目区分度分析 | 第49-54页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第54-59页 |
| 4.2.3 信度分析 | 第59-60页 |
| 4.2.4 预试分析小结 | 第60-61页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第61-92页 |
| 5.1 正式样本结构 | 第61-63页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第63-65页 |
| 5.2.1 角色压力的描述性统计分析 | 第63-64页 |
| 5.2.2 组织支持感的描述性统计分析 | 第64页 |
| 5.2.3 组织承诺的描述性统计分析 | 第64-65页 |
| 5.2.4 描述性统计分析小结 | 第65页 |
| 5.3 人口统计学变量对研究变量的影响分析 | 第65-74页 |
| 5.3.1 性别对研究变量的影响分析 | 第66页 |
| 5.3.2 年龄对研究变量的影响分析 | 第66-68页 |
| 5.3.3 学历对研究变量的影响分析 | 第68页 |
| 5.3.4 企业性质对研究变量的影响分析 | 第68-70页 |
| 5.3.5 工作年限对研究变量的影响分析 | 第70页 |
| 5.3.6 岗位性质对研究变量的影响分析 | 第70-72页 |
| 5.3.7 职务级别对研究变量的影响分析 | 第72-73页 |
| 5.3.8 人口统计学变量的比较分析小结 | 第73-74页 |
| 5.4 相关分析 | 第74-76页 |
| 5.4.1 角色压力与组织支持感的相关分析 | 第74-75页 |
| 5.4.2 组织支持感与组织承诺的相关分析 | 第75页 |
| 5.4.3 角色压力与组织承诺的相关分析 | 第75-76页 |
| 5.4.4 相关分析小结 | 第76页 |
| 5.5 回归分析 | 第76-89页 |
| 5.5.1 角色压力与组织支持感的回归分析 | 第77-80页 |
| 5.5.2 组织支持感与组织承诺的回归分析 | 第80-84页 |
| 5.5.3 角色压力与组织承诺的回归分析 | 第84-88页 |
| 5.5.4 回归分析小结 | 第88-89页 |
| 5.6 组织支持感的中介作用分析 | 第89-90页 |
| 5.7 组织支持感的调节作用分析 | 第90-92页 |
| 6 研究结论及展望 | 第92-104页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第92-96页 |
| 6.1.1 角色压力量表的维度结构 | 第92-93页 |
| 6.1.2 组织支持感量表的维度结构 | 第93页 |
| 6.1.3 人口统计学变量对研究变量的影响讨论 | 第93-94页 |
| 6.1.4 角色压力与组织支持感的关系讨论 | 第94页 |
| 6.1.5 组织支持感与组织承诺的关系讨论 | 第94-95页 |
| 6.1.6 角色压力与组织承诺的关系讨论 | 第95-96页 |
| 6.1.7 组织支持感的中介作用讨论 | 第96页 |
| 6.1.8 组织支持感的调节作用讨论 | 第96页 |
| 6.2 研究结论 | 第96-98页 |
| 6.2.1 研究假设检验结果 | 第96-98页 |
| 6.2.2 研究结论 | 第98页 |
| 6.3 管理实践建议 | 第98-101页 |
| 6.3.1 知识型员工角色压力管理的建议 | 第99-100页 |
| 6.3.2 增强知识型员工组织支持感的建议 | 第100-101页 |
| 6.4 本文研究进展及研究不足 | 第101-103页 |
| 6.4.1 研究进展 | 第101-102页 |
| 6.4.2 研究不足 | 第102-103页 |
| 6.5 未来研究展望 | 第103-104页 |
| 附录 | 第104-107页 |
| 参考文献 | 第107-112页 |
| 致谢 | 第112-113页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第113页 |
