| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题产生的背景和意义 | 第10页 |
| 1.2 《劳动合同法》实施的国内研究 | 第10-12页 |
| 1.2.1 《劳动合同法》对企业发展的积极影响 | 第11页 |
| 1.2.2 《劳动合同法》对企业发展的消极影响 | 第11-12页 |
| 1.3 国外关于劳动关系的研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 研究目标 | 第14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14页 |
| 1.6 研究的技术路线 | 第14-17页 |
| 第2章 核心概念与实例分析 | 第17-23页 |
| 2.1 核心概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 《劳动法》与《劳动合同法》 | 第17-18页 |
| 2.1.2 中小企业 | 第18-19页 |
| 2.1.3 企业用工成本 | 第19-20页 |
| 2.1.4 劳动合同法对企业行为的若干规定 | 第20页 |
| 2.2 实例分析 | 第20-23页 |
| 第3章 《劳动合同法》对珠海市中小企业的影响分析 | 第23-38页 |
| 3.1 样本描述 | 第23-24页 |
| 3.2 访谈内容 | 第24-27页 |
| 3.3 问卷设计 | 第27-29页 |
| 3.4 数据分析及结论 | 第29-38页 |
| 3.4.1 劳动合同法对中小企业产生的积极影响 | 第29-33页 |
| 3.4.2 劳动合同法对中小企业产生的消极影响 | 第33-38页 |
| 第4章 国外政府对中小企业劳动关系保护的主要做法 | 第38-42页 |
| 4.1 德国政府对中小企业劳动关系保护的做法 | 第38-39页 |
| 4.2 英国政府对中小企业劳动关系保护的做法 | 第39页 |
| 4.3 法国政府对中小企业劳动关系保护的做法 | 第39-40页 |
| 4.4 日本政府对中小企业劳动关系保护的做法 | 第40页 |
| 4.5 国外政府对中小企业劳动关系保护对我们的启示 | 第40-42页 |
| 4.5.1 完善劳动立法,成立专门的中小企业管理机构 | 第40页 |
| 4.5.2 给予有利财政金融支持,降低企业用工成本 | 第40-41页 |
| 4.5.3 完善劳动制度体系,优化劳动争议处置机制 | 第41-42页 |
| 第5章 降低《劳动合同法》对珠海市中小企业负面影响的对策 | 第42-53页 |
| 5.1 国家立法机关优化法律制度设计 | 第42-45页 |
| 5.1.1 修订《劳动合同法》部分条款 | 第42-43页 |
| 5.1.2 增设中小企业豁免制度 | 第43-45页 |
| 5.2 积极出台新政搭建平台深化服务 | 第45-46页 |
| 5.2.1 允许有困难的中小企业缓缴社会保险 | 第45页 |
| 5.2.2 给予中小企业适当财政补贴 | 第45-46页 |
| 5.2.3 搭建中小企业发展平台 | 第46页 |
| 5.3 建立完善的行政监督检查和应急处置常态机制 | 第46-48页 |
| 5.3.1 实现行政监督检查形式常态化、动态化 | 第47页 |
| 5.3.2 确保行政监督检查内容具体化、细致化 | 第47页 |
| 5.3.3 建立劳动力市场供求变化动态监测制度 | 第47-48页 |
| 5.3.4 建立政府主导的企业诚信水平评价体系,提升中小企业诚信意识 | 第48页 |
| 5.3.5 大力推进企业劳动争议调解组织建设 | 第48页 |
| 5.4 引导劳动者严守职业道德 | 第48-49页 |
| 5.5 营造全社会遵法守法用法氛围 | 第49-50页 |
| 5.5.1 加大宣传力度,提高劳资双方尊法、守法意识 | 第49-50页 |
| 5.5.2 营造民主忠诚的企业文化活动,不断增强双方的社会责任感 | 第50页 |
| 5.6 企业立足自身加快变革发展 | 第50-53页 |
| 5.6.1 转变管理方式 | 第50-51页 |
| 5.6.2 规范规章制度 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
