| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 政府审计事业发展的现实需要 | 第10-11页 |
| 1.1.2 政府审计人员行为影响研究的理论需求 | 第11-12页 |
| 1.1.3 政府审计人员行为影响研究的实践要求 | 第12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.3 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第14页 |
| 1.5 研究技术路线和论文结构安排 | 第14-17页 |
| 1.5.1 研究技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5.2 论文结构安排 | 第15-17页 |
| 2 基础理论与文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 基本理论 | 第17-20页 |
| 2.1.1 需求层次理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第18页 |
| 2.1.3 审计行为理论 | 第18-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 政府审计人员心理契约的影响结果研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 政府审计人员离职意愿的影响因素研究 | 第21-22页 |
| 2.2.3 政府审计人员工作满意度的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.2.4 政府审计人员领导成员交换关系的相关研究 | 第23页 |
| 2.2.5 文献评述 | 第23-24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-26页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第26-34页 |
| 3.1 基本变量的定义 | 第26-28页 |
| 3.2 假设的提出 | 第28-32页 |
| 3.2.1 政府审计人员心理契约对离职意愿的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.2 政府审计人员工作满意度的中介作用 | 第29-30页 |
| 3.2.3 政府审计人员领导成员交换关系的调节作用 | 第30-32页 |
| 3.3 概念框架模型 | 第32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-34页 |
| 4 问卷设计与小样本测试 | 第34-47页 |
| 4.1 问卷初始条款的编制 | 第34-37页 |
| 4.1.1 政府审计人员心理契约量表的编制 | 第34-35页 |
| 4.1.2 政府审计人员工作满意度量表的编制 | 第35-36页 |
| 4.1.3 政府审计人员领导成员交换关系量表的编制 | 第36页 |
| 4.1.4 政府审计人员离职意愿量表的编制 | 第36-37页 |
| 4.1.5 控制变量的编制 | 第37页 |
| 4.2 问卷初始条款的修改 | 第37-46页 |
| 4.2.1 专家访谈 | 第37-38页 |
| 4.2.2 问卷的小样本测试 | 第38-46页 |
| 4.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 5 大样本调查与数据分析 | 第47-61页 |
| 5.1 数据获取 | 第47-50页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第47页 |
| 5.1.2 样本描述 | 第47-49页 |
| 5.1.3 数据描述 | 第49-50页 |
| 5.2 量表的信效度检验 | 第50-56页 |
| 5.2.1 政府审计人员心理契约量表的信效度检验 | 第50-52页 |
| 5.2.2 政府审计人员工作满意度量表的信效度检验 | 第52-53页 |
| 5.2.3 政府审计人员领导成员交换关系量表的信效度检验 | 第53-55页 |
| 5.2.4 政府审计人员离职意愿量表的信效度检验 | 第55-56页 |
| 5.3 个体统计特征的差异性分析 | 第56-60页 |
| 5.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 6 假设检验 | 第61-71页 |
| 6.1 描述性统计 | 第61-62页 |
| 6.2 相关性分析 | 第62页 |
| 6.3 多元回归分析 | 第62-69页 |
| 6.3.1 多重共线性检验 | 第62-64页 |
| 6.3.2 政府审计人员心理契约与离职意愿的多元回归分析 | 第64-65页 |
| 6.3.3 政府审计人员工作满意度的中介作用分析 | 第65-67页 |
| 6.3.4 政府审计人员领导成员交换关系的调节作用分析 | 第67-69页 |
| 6.4 假设检验结果 | 第69-70页 |
| 6.5 本章小结 | 第70-71页 |
| 7 研究结论、启示与局限 | 第71-76页 |
| 7.1 研究结论 | 第71-72页 |
| 7.1.1 研究结论一 | 第71页 |
| 7.1.2 研究结论二 | 第71页 |
| 7.1.3 研究结论三 | 第71-72页 |
| 7.2 本研究对政府审计机关相关管理实践的启示与建议 | 第72-74页 |
| 7.2.1 增强政府审计人员的满足感,提高审计工作效率 | 第72-73页 |
| 7.2.2 促进政府审计人员领导成员交换关系,增强审计沟通质量 | 第73-74页 |
| 7.2.3 加强政府审计人员思想教育建设,落实“两个教育”观念 | 第74页 |
| 7.3 研究局限及进一步完善研究的方向 | 第74-75页 |
| 7.4 本章小结 | 第75-76页 |
| 附录1：初始调查问卷 | 第76-79页 |
| 附录2：最终版调查问卷 | 第79-81页 |
| 附录3：攻读硕士学位期间参与的研究项目和发表的论文 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 后记 | 第87页 |
