| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第12-14页 |
| 第2章 广东省纺关键岗位的招聘问题分析 | 第14-23页 |
| 2.1 组织整体运营及人力资源概况 | 第14-19页 |
| 2.2 招聘工作现状及问题分析 | 第19-20页 |
| 2.3 关键岗位及胜任人能力分析 | 第20页 |
| 2.4 关键岗位招聘问题分析 | 第20-23页 |
| 第3章 广东省纺关键岗位招聘方案设计 | 第23-49页 |
| 3.1 提出核心资质模型 | 第23页 |
| 3.2 确立核心资质模型 | 第23-31页 |
| 3.3 设计核心资质测评方案 | 第31-45页 |
| 3.4 设计关键岗位招聘流程 | 第45-49页 |
| 第4章 广东省纺关键岗位招聘方案的实施保障 | 第49-52页 |
| 4.1 项目实施人力保障 | 第49页 |
| 4.2 项目实施组织保障 | 第49-50页 |
| 4.3 建立关键岗位人才评鉴中心 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |