俄罗斯企业人力资源管理问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义与目的 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 中国相关研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 俄罗斯相关研究现状 | 第12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 写作思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 可能的创新与不足 | 第13-14页 |
| 第2章 企业人力资源管理及其基本理论 | 第14-21页 |
| 2.1 人力资源及人力资源管理的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.1 人力资源管理的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 人力资源管理内涵 | 第14-15页 |
| 2.2 企业人力资源管理的功能 | 第15-16页 |
| 2.3 企业人力资源管理的主要内容 | 第16-17页 |
| 2.4 企业人力资源管理的基本策略 | 第17-21页 |
| 2.4.1 企业人力资源观念创新 | 第18页 |
| 2.4.2 人力资源管理环境创新 | 第18-19页 |
| 2.4.3 人力资源管理模式创新 | 第19-21页 |
| 第3章 俄罗斯企业人力资源管理现状与问题 | 第21-27页 |
| 3.1 俄罗斯企业人力资源管理的发展历程与成绩 | 第21页 |
| 3.2 俄罗斯企业人力资源管理的特点 | 第21-23页 |
| 3.2.1 以绩效管理为中心模式 | 第22页 |
| 3.2.2 以职位管理为中心的模式 | 第22页 |
| 3.2.3 以能力管理为中心的模式 | 第22-23页 |
| 3.3 俄罗斯企业人力资源存在的问题及原因 | 第23-27页 |
| 3.3.1 俄罗斯企业人力资源存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.3.2 俄罗斯企业人力资源管理问题的成因 | 第25-27页 |
| 第4章 其他国家及地区企业人力资源管理经验与借鉴 | 第27-37页 |
| 4.1 美国企业人力资源管理经验及借鉴 | 第27-30页 |
| 4.1.1 美国企业人力资源管理的特点 | 第27-28页 |
| 4.1.2 对美国企业人力资源管理的借鉴 | 第28-30页 |
| 4.2 日本企业人力资源管理经验及借鉴 | 第30-32页 |
| 4.2.1 日本企业人力资源管理模式 | 第30-31页 |
| 4.2.2 对日本企业人力资源管理的借鉴 | 第31-32页 |
| 4.3 欧洲企业人力资源管理经验及借鉴 | 第32-34页 |
| 4.3.1 欧洲企业人力资源管理模式 | 第32-33页 |
| 4.3.2 对欧洲企业人力资源管理模式的借鉴 | 第33-34页 |
| 4.4 中国企业人力资源管理经验及借鉴 | 第34-37页 |
| 4.4.1 中国企业人力资源管理的特点 | 第34-36页 |
| 4.4.2 对中国企业人力资源管理的借鉴 | 第36-37页 |
| 第5章 俄罗斯企业人力资源管理的对策建议 | 第37-41页 |
| 5.1 改善人力资源搜索程序 | 第37页 |
| 5.2 创新人力资源选择程序 | 第37-38页 |
| 5.3 加强新员工入职后对企业的适应性调整 | 第38页 |
| 5.4 完善员工辞退机制 | 第38-39页 |
| 5.5 加强企业文化建设及团队建设 | 第39-40页 |
| 5.6 提升工作待遇 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简介 | 第45页 |
