区域高层次人才创业绩效评估与改革研究--以南京市栖霞区为例
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-20页 |
| 一、问题提出 | 第10-12页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-12页 |
| 二、研究综述 | 第12-16页 |
| (一) 政府公共项目绩效评价的研究 | 第13-14页 |
| (二) 科技项目绩效评价的研究 | 第14-15页 |
| (三) 我国人才绩效评价和管理的研究 | 第15-16页 |
| 三、研究框架 | 第16-20页 |
| (一) 研究内容 | 第16-17页 |
| (二) 研究结构 | 第17-18页 |
| (三) 研究理论和方法 | 第18-20页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第20-28页 |
| 一、概念界定 | 第20-22页 |
| (一) 人才 | 第20页 |
| (二) 高层次人才 | 第20-22页 |
| (三) 绩效评估 | 第22页 |
| 二、理论基础 | 第22-28页 |
| (一) 人力资本理论 | 第22-23页 |
| (二) 公共政策评估理论 | 第23-24页 |
| (三) 项目绩效评估理论 | 第24-26页 |
| (四) 政府绩效管理理论 | 第26-28页 |
| 第三章 区域高层次人才绩效评估发展与现状 | 第28-37页 |
| 一、区域创新发展对高层次人才的需求 | 第28-30页 |
| (一) “创新驱动”战略的人才支撑 | 第28页 |
| (二) 区域创新发展政策导向分析 | 第28-29页 |
| (三) 区域高层次人才类型与特点 | 第29-30页 |
| 二、栖霞区高层次人才现状 | 第30-33页 |
| (一) 区情与创新资源禀赋 | 第30页 |
| (二) 高层次人才管理概况 | 第30-31页 |
| (三) 人才绩效管理流程及特点 | 第31-33页 |
| 三、栖霞区高层次人才绩效评估现状 | 第33-37页 |
| (一) 概述 | 第33页 |
| (二) 发展历程 | 第33-35页 |
| (三) 成效与不足 | 第35-37页 |
| 第四章 区域高层次人才创业绩效评估体系构建与应用 | 第37-61页 |
| 一、评估特点与构建原则 | 第37-38页 |
| (一) 人才创业绩效评估特点 | 第37页 |
| (二) 绩效评估体系构建原则 | 第37-38页 |
| 二、人才创业绩效评估指标体系的构建 | 第38-43页 |
| (一) 分阶段考察指标体系的需求 | 第38-39页 |
| (二) 全周期评估指标体系 | 第39-43页 |
| 三、全周期评估体系各子系统简介 | 第43-52页 |
| (一) 前置评审子系统 | 第43-49页 |
| (二) 中期监测子系统 | 第49-51页 |
| (三) 绩效评定子系统 | 第51-52页 |
| 四、评估应用分析 | 第52-61页 |
| (一) 前置评审阶段案例分析 | 第52-57页 |
| (二) 中期监测和绩效评定阶段案例分析 | 第57-59页 |
| (三) 人才创业发展的共性问题 | 第59-61页 |
| 第五章 区域高层次人才创业绩效评估管理的改革建议 | 第61-69页 |
| 一、问题及归因分析 | 第61-63页 |
| (一) 高层次人才创业精神相对欠缺 | 第61-62页 |
| (二) 区域公共服务协同能力不足 | 第62页 |
| (三) 区域创新创业浓度有待提升 | 第62-63页 |
| (四) 绩效提升的专业服务力量不足 | 第63页 |
| 二、完善高层次人才绩效管理的路径探索 | 第63-69页 |
| (一) 加强高层次人才创业精神培养 | 第63-64页 |
| (二) 完善协同高效公共服务体系建设 | 第64-66页 |
| (三) 营造区域良好创业创新生态环境 | 第66-67页 |
| (四) 加快社会化市场化服务体系建设 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
