| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 一、前言 | 第11-17页 |
| 1.0 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1 研究的总体设计 | 第14-17页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.1.2 研究假设 | 第14-15页 |
| 1.1.3 研究理论框架 | 第15-17页 |
| 二、研究对象和方法 | 第17-23页 |
| 2.1 研究对象与资料来源 | 第17页 |
| 2.1.1 研究对象 | 第17页 |
| 2.1.2 资料来源 | 第17页 |
| 2.2 研究方法 | 第17-23页 |
| 2.2.1 抽样方法 | 第17页 |
| 2.2.2 调查方法 | 第17页 |
| 2.2.3 调查内容 | 第17-20页 |
| 2.2.4 质量控制 | 第20页 |
| 2.2.5 数据录入和分析 | 第20-22页 |
| 2.2.6 调查流程图 | 第22-23页 |
| 三、结果 | 第23-62页 |
| 3.1 研究对象的一般特征分布 | 第23-25页 |
| 3.1.1 研究对象的人口学特征分布 | 第23-24页 |
| 3.1.2 研究对象的工作特征分布 | 第24-25页 |
| 3.2 研究对象职业紧张状况分析 | 第25-33页 |
| 3.2.1 职业紧张的参数分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 工作要求-自主模型：不同个体特征间职业紧张的比较分析 | 第26-30页 |
| 3.2.3 付出-回报失衡模型：不同个体特征间职业紧张的比较分析 | 第30-33页 |
| 小结 | 第33页 |
| 3.3 研究对象职业倦怠状况分析 | 第33-38页 |
| 3.3.1 职业倦怠的参数分析 | 第33页 |
| 3.3.2 不同个体特征间职业倦怠的比较分析 | 第33-38页 |
| 小结 | 第38页 |
| 3.4 研究对象隐性缺勤状况分析 | 第38-40页 |
| 3.5 职业紧张与职业倦怠的关联分析 | 第40-50页 |
| 3.5.1 职业紧张与职业倦怠的简单相关分析 | 第40-41页 |
| 小结 | 第41页 |
| 3.5.2 职业紧张与职业倦怠的Logistic回归分析 | 第41-50页 |
| 3.5.2.1 情感耗竭与职业紧张的Logistic回归分析 | 第42-44页 |
| 小结 | 第44页 |
| 3.5.2.2人格解体与职业紧张的Logistic回归分析 | 第44-46页 |
| 小结 | 第46页 |
| 3.5.2.3个人成就感与职业紧张的Logistic回归分析 | 第46-48页 |
| 小结 | 第48页 |
| 3.5.2.4 职业倦怠与职业紧张的Logistic回归分析 | 第48-50页 |
| 小结 | 第50页 |
| 3.6 隐性缺勤与职业紧张的关联分析 | 第50-53页 |
| 3.6.1 隐性缺勤与职业紧张的简单相关分析 | 第50-51页 |
| 3.6.2 隐性缺勤与职业紧张的Logistic回归分析 | 第51-53页 |
| 小结 | 第53页 |
| 3.7 隐性缺勤与职业倦怠的关联分析 | 第53-55页 |
| 3.7.1 隐性缺勤与职业倦怠的简单相关分析 | 第53页 |
| 3.7.2 隐性缺勤与职业倦怠的Logistic回归分析 | 第53-55页 |
| 小结 | 第55页 |
| 3.8 职业紧张、职业倦怠与隐性缺勤的关联分析 | 第55-57页 |
| 小结 | 第57页 |
| 3.9 职业紧张、职业倦怠及隐性缺勤关联关系的结构方程模型验证 | 第57-62页 |
| 3.9.1 模型界定 | 第57-58页 |
| 3.9.2 模型的识别、估计与评价 | 第58-59页 |
| 3.9.3 模型的修正和终解 | 第59-62页 |
| 四、讨论 | 第62-74页 |
| 4.1 一般情况 | 第62页 |
| 4.2 医务人员职业紧张现状的评价 | 第62-66页 |
| 4.2.1 医务人员职业紧张状况的评价 | 第62-63页 |
| 4.2.2 个体特征与医务人员职业紧张关系的评价 | 第63-66页 |
| 4.3 医务人员职业倦怠现状的评价 | 第66-68页 |
| 4.3.1 医务人员职业倦怠状况的评价 | 第66页 |
| 4.3.2 个体特征与医务人员职业倦怠关系的评价 | 第66-68页 |
| 4.4 医务人员隐性缺勤现状的评价 | 第68-70页 |
| 4.4.1 医务人员隐性缺勤状况的评价 | 第68-69页 |
| 4.4.2 个体特征与医务人员隐性缺勤关系的评价 | 第69-70页 |
| 4.5 医务人员职业紧张对职业倦怠的预测作用 | 第70页 |
| 4.6 医务人员职业紧张和职业倦怠对隐性缺勤的预测作用 | 第70-72页 |
| 4.6.1 医务人员职业紧张对隐性缺勤的预测作用 | 第70-71页 |
| 4.6.2 医务人员职业倦怠对隐性缺勤的预测作用 | 第71-72页 |
| 4.7 医务人员职业紧张、职业倦怠与隐性缺勤的关联关系的讨论 | 第72-73页 |
| 4.8 主要的研究局限和优势 | 第73-74页 |
| 五、结论及建议 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 综述 | 第83-95页 |
| 参考文献 | 第90-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
