| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.5 研究的创新点与局限性 | 第16-18页 |
| 1.5.1 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 1.5.2 研究的局限性 | 第17-18页 |
| 2. 相关理论及文献综述 | 第18-36页 |
| 2.1 相关理论 | 第18-22页 |
| 2.1.1 劳动力流动理论 | 第18-20页 |
| 2.1.2 劳动力市场歧视理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 劳动关系理论 | 第21-22页 |
| 2.2 文献综述 | 第22-33页 |
| 2.2.1 劳务派遣 | 第22-27页 |
| 2.2.2 组织公平 | 第27-31页 |
| 2.2.3 离职倾向 | 第31-33页 |
| 2.3 相关研究综述 | 第33-34页 |
| 2.4 小结 | 第34-36页 |
| 3. 研究设计 | 第36-42页 |
| 3.1 研究模型 | 第36-38页 |
| 3.1.1 变量间的关系 | 第36-37页 |
| 3.1.2 理论模型 | 第37-38页 |
| 3.2 研究假设 | 第38页 |
| 3.3 研究工具 | 第38-39页 |
| 3.4 研究样本 | 第39-40页 |
| 3.5 研究方法 | 第40-42页 |
| 3.5.1 问卷调查法 | 第40页 |
| 3.5.2 信度和效度分析法 | 第40页 |
| 3.5.3 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 3.5.4 相关分析法 | 第41页 |
| 3.5.5 回归分析法 | 第41页 |
| 3.5.6 实验组与参照组对比分析 | 第41-42页 |
| 4. 实证分析 | 第42-55页 |
| 4.1 信度与效度分析 | 第42-44页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第42-43页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第43-44页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第44-53页 |
| 4.2.1 人口统计学变量的描述性统计分析 | 第44-50页 |
| 4.2.2 组织公平的描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 4.2.3 离职倾向的描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 4.3 相关分析 | 第53-54页 |
| 4.4 回归分析 | 第54-55页 |
| 5. 结论与建议 | 第55-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-57页 |
| 5.1.1 银行业员工的组织公平对其离职倾向产生负向影响 | 第55-56页 |
| 5.1.2 不同银行性质的派遣制员工在组织公平与离职倾向方面存在差异 | 第56页 |
| 5.1.3 派遣制员工与非派遣制员工在组织公平与离职倾向方面存在差异 | 第56-57页 |
| 5.2 研究建议 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
