| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 课题来源及研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外薪酬管理研究现状分析 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国内薪酬管理研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外薪酬管理研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 相关的薪酬模式研究 | 第14-18页 |
| 1.3.1 薪酬的内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 薪酬的模式 | 第15-18页 |
| 1.4 主要内容和研究方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 主要内容 | 第19-20页 |
| 第2章 航天信息股份有限公司薪酬管理体系现状及存在问题 | 第20-31页 |
| 2.1 航天信息股份有限公司简介 | 第20-21页 |
| 2.2 公司组织架构 | 第21页 |
| 2.3 公司人力资源情况 | 第21-23页 |
| 2.3.1 职能结构 | 第21-22页 |
| 2.3.2 学历结构 | 第22页 |
| 2.3.3 年龄结构 | 第22-23页 |
| 2.4 薪酬体系现状及存在问题 | 第23-30页 |
| 2.4.1 薪酬水平 | 第23-25页 |
| 2.4.2 薪酬支付要素 | 第25-26页 |
| 2.4.3 薪酬模式 | 第26页 |
| 2.4.4 绩效考核角度 | 第26-30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 航天信息股份有限公司薪酬管理体系的整体设计 | 第31-45页 |
| 3.1 影响薪酬体系的因素及薪酬体系的设计原则 | 第31-34页 |
| 3.1.1 影响薪酬体系的因素 | 第31-32页 |
| 3.1.2 薪酬设计的原则 | 第32-34页 |
| 3.2 薪酬表设计 | 第34-39页 |
| 3.3 薪酬结构设计 | 第39-42页 |
| 3.3.1 薪酬元素的选择 | 第39-40页 |
| 3.3.2 薪酬模式设计 | 第40-42页 |
| 3.4 薪酬控制与调整 | 第42-44页 |
| 3.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 航天信息股份有限公司薪酬管理体系实施方案的保障措施 | 第45-51页 |
| 4.1 相关制度的完善 | 第45-47页 |
| 4.1.1 建立薪酬管理体系沟通制度 | 第45页 |
| 4.1.2 完善绩效考核制度 | 第45-46页 |
| 4.1.3 建立岗位竞聘制度 | 第46-47页 |
| 4.1.4 建立职工培训制度 | 第47页 |
| 4.2 完善上升通道体系及职业发展通道 | 第47-48页 |
| 4.3 创建有特色的公司文化 | 第48-49页 |
| 4.3.1 以道德育文化 | 第48-49页 |
| 4.3.2 以精神倡文化 | 第49页 |
| 4.3.3 以活动促文化 | 第49页 |
| 4.4 物质激励与精神奖励并重 | 第49-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
