我国最低工资制度研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究思路 | 第15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 最低工资的相关概念与理论 | 第16-23页 |
| 2.1 最低工资的相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 工资 | 第16页 |
| 2.1.2 最低工资标准 | 第16-17页 |
| 2.1.3 低收入群体 | 第17页 |
| 2.1.4 就业效应 | 第17页 |
| 2.2 最低工资相关理论 | 第17-23页 |
| 2.2.1 生存工资理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 效率工资理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 劳动力供需理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 最低工资对就业影响理论 | 第20-23页 |
| 第3章 中国最低工资制度的现状 | 第23-27页 |
| 3.1 我国最低工资制度的发展历程 | 第23-25页 |
| 3.2 我国最低工资制度的基本内容 | 第25-27页 |
| 3.2.1 我国最低工资的内容 | 第25页 |
| 3.2.2 我国最低工资标准的测算 | 第25页 |
| 3.2.3 我国最低工资的调整 | 第25-26页 |
| 3.2.4 我国最低工资制度的监管 | 第26-27页 |
| 第4章 我国最低工资制度存在的问题分析 | 第27-36页 |
| 4.1 最低工资制度适用范围小 | 第27-28页 |
| 4.2 最低工资标准不合理 | 第28-33页 |
| 4.2.1 最低工资标准普遍偏低 | 第28-30页 |
| 4.2.2 最低工资标准的内涵不统一 | 第30-32页 |
| 4.2.3 最低工资标准的测算方法不科学 | 第32页 |
| 4.2.4 最低工资标准的调整时间不规范 | 第32-33页 |
| 4.3 最低工资制度的监管体系不健全 | 第33-34页 |
| 4.4 最低工资落实困难 | 第34-36页 |
| 4.4.1 劳动者对最低工资制度认识不足 | 第34-35页 |
| 4.4.2 企业推脱落实最低工资制度 | 第35页 |
| 4.4.3 工会组织监督能力差 | 第35-36页 |
| 第5章 完善我国最低工资制度的对策建议 | 第36-40页 |
| 5.1 扩大最低工资制度的适用范围 | 第36页 |
| 5.2 推进最低工资标准的科学化 | 第36-38页 |
| 5.2.1 适当提高最低工资标准 | 第36-37页 |
| 5.2.2 统一最低工资标准的内涵 | 第37页 |
| 5.2.3 规范最低工资标准测算方法 | 第37页 |
| 5.2.4 规范最低工资标准调整时间 | 第37-38页 |
| 5.3 提高最低工资制度的监管水平 | 第38页 |
| 5.4 健全最低工资法律，加强多部门合作 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第49页 |
