中国航天SA企业人力资源管理信息化研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第12-14页 |
| 第二章 理论概述及方法介绍 | 第14-20页 |
| 2.1 企业人力资源管理信息化理论 | 第14-18页 |
| 2.1.1 企业人力资源管理信息化概念和原则 | 第14-15页 |
| 2.1.2 企业人力资源管理信息化实施目的和过程 | 第15-17页 |
| 2.1.3 企业人力资源管理信息系统 | 第17-18页 |
| 2.2 分析方法介绍 | 第18-20页 |
| 2.2.1 德尔菲法 | 第18-19页 |
| 2.2.2 层次分析法 | 第19-20页 |
| 第三章 SA企业人力资源管理信息化现状分析及评价 | 第20-36页 |
| 3.1 SA企业人力资源管理信息化概况 | 第20-21页 |
| 3.1.1 SA企业背景介绍 | 第20页 |
| 3.1.2 SA企业人力资源管理信息化实施过程 | 第20-21页 |
| 3.2 SA企业人力资源管理信息化运行现状 | 第21-27页 |
| 3.2.1 人力资源规划信息化的运行现状 | 第22页 |
| 3.2.2 人力资源管理信息化的运行现状 | 第22-23页 |
| 3.2.3 培训与开发的信息化运行现状 | 第23页 |
| 3.2.4 绩效管理信息化的运行现状 | 第23-24页 |
| 3.2.5 薪酬管理信息化的运行现状 | 第24-25页 |
| 3.2.6 劳动关系管理信息化的运行现状 | 第25-27页 |
| 3.2.7 决策分析信息化的运行现状 | 第27页 |
| 3.3 SA企业人力资源管理信息化应用效果评价 | 第27-36页 |
| 3.3.1 评价指标体系设计 | 第27-31页 |
| 3.3.2 评价结论 | 第31-36页 |
| 第四章 SA企业人力资源管理信息化存在问题及分析 | 第36-42页 |
| 4.1 目前管理业务流程不符合信息化要求 | 第36-37页 |
| 4.2 人力资源管理信息平台缺乏互动性 | 第37页 |
| 4.3 信息化技能人才缺乏 | 第37-38页 |
| 4.4 信息化管理制度不完善 | 第38-39页 |
| 4.5 管理者对信息化手段应用率不高 | 第39-40页 |
| 4.6 人力资源管理信息化参与者间合作不佳 | 第40-42页 |
| 第五章 SA企业人力资源管理信息化改进途径 | 第42-48页 |
| 5.1 优化人力资源管理业务流程 | 第42-43页 |
| 5.2 搭建互动型网络化管理信息平台 | 第43-44页 |
| 5.3 优化管理团队人员技能结构 | 第44-45页 |
| 5.4 完善人力资源信息化管理制度 | 第45页 |
| 5.5 提高对人力资源管理信息化的重视程度 | 第45-46页 |
| 5.6 加强信息化管理参与者间协作能力 | 第46-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
