某市14家民营医院医护人员工作满意度研究
| 中文摘要 | 第8-10页 |
| 英文摘要 | 第10-11页 |
| 前言 | 第12-14页 |
| 1.研究背景 | 第12-13页 |
| 2.研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 调查对象与方法 | 第14-17页 |
| 1.调查对象的选择 | 第14页 |
| 2.研究内容 | 第14-15页 |
| 2.1 医护人员工作满意度情况 | 第14页 |
| 2.2 医护人员工作满意度的影响因素 | 第14-15页 |
| 3.研究方法 | 第15-16页 |
| 3.1 文献分析法 | 第15页 |
| 3.2 问卷调查法 | 第15-16页 |
| 3.3 统计分析法 | 第16页 |
| 4.质量控制 | 第16-17页 |
| 4.1 开展预调查 | 第16页 |
| 4.2 质量核查 | 第16-17页 |
| 结果 | 第17-25页 |
| 1.调查问卷的信度与效度检验 | 第17-18页 |
| 1.1 信度检验结果 | 第17页 |
| 1.2 效度检验结果 | 第17-18页 |
| 2.医护人员基本情况 | 第18-19页 |
| 3.医护人员工作满意度情况 | 第19-21页 |
| 3.1 医护人员总体工作满意度情况 | 第19-20页 |
| 3.2 医护人员各维度满意度情况 | 第20-21页 |
| 4. 影响医护人员工作满意度的因素 | 第21-25页 |
| 4.1 医护人员基本情况对满意度的影响情况 | 第21-23页 |
| 4.2 各维度对满意度的影响情况 | 第23-25页 |
| 讨论 | 第25-29页 |
| 1.医护人员总体工作满意度 | 第25-26页 |
| 2.医护人员各维度满意度 | 第26页 |
| 3.医护人员基本情况对工作满意度的影响 | 第26-27页 |
| 4.各维度对工作满意度的影响 | 第27-29页 |
| 4.1 培训与发展对满意度的影响 | 第27-28页 |
| 4.2 医院管理对满意度的影响 | 第28页 |
| 4.3 薪酬与福利对满意度的影响 | 第28-29页 |
| 4.4 公平性对满意度的影响 | 第29页 |
| 4.5 人际关系对满意度的影响 | 第29页 |
| 建议 | 第29-31页 |
| 1. 改善薪酬分配制度，保证医院薪酬分配的公平性 | 第29-30页 |
| 2. 重视医护人员培养，营造良好的个人发展环境 | 第30页 |
| 3. 实施人才分类管理制度，满足不同个体需求 | 第30页 |
| 4. 加强民营医院之间的交流，学习有益的管理经验 | 第30-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 综述 医护人员工作满意度研究 | 第35-46页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
