| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-26页 |
| 2.1 职业倦怠 | 第13-17页 |
| 2.1.1 职业倦怠的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 职业倦怠的模型 | 第13-14页 |
| 2.1.3 职业倦怠的测量 | 第14-15页 |
| 2.1.4 职业倦怠的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.1.5 职业倦怠的后果研究 | 第16-17页 |
| 2.2 职业承诺 | 第17-20页 |
| 2.2.1 职业承诺的涵义 | 第17页 |
| 2.2.2 职业承诺的理论与测量 | 第17-18页 |
| 2.2.3 职业承诺的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.3 离职意向 | 第20-25页 |
| 2.3.1 离职意向的定义 | 第20页 |
| 2.3.2 离职行为与离职意向的关系 | 第20-21页 |
| 2.3.3 离职意向的理论 | 第21-23页 |
| 2.3.4 离职意向的测量 | 第23页 |
| 2.3.5 离职意向的影响因素 | 第23-25页 |
| 2.4 文献的分析 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-31页 |
| 3.1 研究目的 | 第26页 |
| 3.2 研究对象 | 第26页 |
| 3.3 研究思路 | 第26-27页 |
| 3.4 研究问题 | 第27-28页 |
| 3.5 研究步骤与技术路线 | 第28-29页 |
| 3.6 研究工具 | 第29-31页 |
| 4 个体因素的影响研究(研究一) | 第31-44页 |
| 4.1 研究目的 | 第31页 |
| 4.2 研究方法 | 第31-33页 |
| 4.2.1 研究被试 | 第31页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第31-33页 |
| 4.2.3 统计方法 | 第33页 |
| 4.3 研究结果 | 第33-42页 |
| 4.3.1 问卷的信效度分析 | 第33-37页 |
| 4.3.2 个体因素与各变量的差异分析 | 第37-41页 |
| 4.3.3 个人因素与各变量的相关关系 | 第41-42页 |
| 4.4 研究—小结 | 第42-44页 |
| 5 职业倦怠、职业承诺、离职意向的关系研究(研究二) | 第44-49页 |
| 5.1 研究目的 | 第44页 |
| 5.2 研究方法 | 第44页 |
| 5.3 研究结果 | 第44-48页 |
| 5.3.1 变量间的相关关系 | 第44-45页 |
| 5.3.2 变量间的回归作用 | 第45-48页 |
| 5.4 研究二小结 | 第48-49页 |
| 6 讨论与分析 | 第49-59页 |
| 6.1 职业倦怠、职业承诺与离职意向的基本状况 | 第49-50页 |
| 6.1.1 职业倦怠 | 第49页 |
| 6.1.2 职业承诺 | 第49页 |
| 6.1.3 离职意向 | 第49-50页 |
| 6.2 个体因素的研究 | 第50-53页 |
| 6.2.1 个体因素的差异比较分析 | 第50-52页 |
| 6.2.2 个体因素的相关分析 | 第52-53页 |
| 6.3 职业倦怠、职业承诺与离职意向的分析 | 第53-55页 |
| 6.3.1 各变量间的相关分析 | 第53-54页 |
| 6.3.2 变量间的回归分析 | 第54-55页 |
| 6.4 研究结论 | 第55-57页 |
| 6.4.1 研究假设验证结果 | 第55页 |
| 6.4.2 研究主要结论及模型修正 | 第55-57页 |
| 6.5 实践意义 | 第57-59页 |
| 6.5.1 理论意义 | 第57-58页 |
| 6.5.2 实践意义 | 第58-59页 |
| 7 不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |