| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究状况 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的和内容 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.4 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.4 本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 E公司人力资源战略分析 | 第16-26页 |
| 2.1 E公司发展现状 | 第16页 |
| 2.2 E公司的PEST分析 | 第16-18页 |
| 2.2.1 政治因素 | 第16-17页 |
| 2.2.2 经济因素 | 第17页 |
| 2.2.3 社会因素 | 第17-18页 |
| 2.2.4 技术因素 | 第18页 |
| 2.3 E公司人力资源管理的SWOT分析 | 第18-21页 |
| 2.3.1 优势 | 第18-19页 |
| 2.3.2 劣势 | 第19-20页 |
| 2.3.3 机会 | 第20页 |
| 2.3.4 威胁 | 第20-21页 |
| 2.4 E公司人力资源战略定量分析 | 第21-25页 |
| 2.4.1 计算各指标权重 | 第22-23页 |
| 2.4.2 计算各评估指标得分、加权平均值 | 第23-24页 |
| 2.4.3 计算战略方位角（θ）、战略方位系数（ρ） | 第24-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 E公司薪酬满意度调查的研究分析 | 第26-44页 |
| 3.1 薪酬调查问卷设计及样本收集 | 第26-29页 |
| 3.1.1 问卷设计 | 第26-27页 |
| 3.1.2 数据样本采集 | 第27-29页 |
| 3.2 信度、效度分析 | 第29-32页 |
| 3.2.1 信度分析 | 第29-30页 |
| 3.2.2 效度及探索性因子分析 | 第30-32页 |
| 3.3 数据关系研究 | 第32-43页 |
| 3.3.1 相关性分析 | 第33-34页 |
| 3.3.2 回归分析 | 第34-36页 |
| 3.3.3 调节效应分析 | 第36-38页 |
| 3.3.4 薪酬满意度指标TOPSIS分析 | 第38-40页 |
| 3.3.5 差异性分析 | 第40-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 基于岗位评价的绩效管理体系 | 第44-54页 |
| 4.1 岗位评价 | 第44-49页 |
| 4.1.1 岗位分类 | 第44-45页 |
| 4.1.2 E公司岗位要素评价 | 第45-49页 |
| 4.2 关键绩效指标的设计 | 第49-52页 |
| 4.2.1 E公司绩效管理存在的问题 | 第49页 |
| 4.2.2 提取关键绩效指标 | 第49-52页 |
| 4.3 绩效考评及反馈 | 第52-53页 |
| 4.3.1 绩效考核执行 | 第52页 |
| 4.3.2 绩效反馈 | 第52-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 基于绩效管理的薪酬体系设计 | 第54-63页 |
| 5.1 E公司薪酬管理分析 | 第54-56页 |
| 5.1.1 E公司薪酬管理现状 | 第54-55页 |
| 5.1.2 E公司薪酬管理存在的问题 | 第55-56页 |
| 5.2 薪酬体系的设计 | 第56-58页 |
| 5.2.1 薪酬制度比较 | 第56-57页 |
| 5.2.2 宽带工资结构分析 | 第57-58页 |
| 5.3 E公司宽带工资制的实施 | 第58-62页 |
| 5.3.1 E公司薪酬等级设计 | 第58-59页 |
| 5.3.2 E公司薪酬结构 | 第59-60页 |
| 5.3.3 E公司薪酬实施方案 | 第60-61页 |
| 5.3.4 薪酬绩效评估 | 第61-62页 |
| 5.4 本章小结 | 第62-63页 |
| 第六章 总结与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 总结 | 第63-64页 |
| 6.2 研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |