| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-15页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容及研究框架图 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法及技术路线图 | 第17-18页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第18-19页 |
| 2 理论回顾与概念界定 | 第19-24页 |
| 2.1 理论回顾 | 第19-20页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 企业资源基础论 | 第20页 |
| 2.1.3 企业生命周期理论 | 第20页 |
| 2.2 企业人力资本 | 第20-21页 |
| 2.2.1 企业人力资本概念界定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业人力资本衡量 | 第21页 |
| 2.3 企业生命周期 | 第21-22页 |
| 2.3.1 企业生命周期概念界定 | 第21页 |
| 2.3.2 企业生命周期划分 | 第21-22页 |
| 2.4 企业绩效 | 第22-23页 |
| 2.4.1 企业绩效概念界定 | 第22页 |
| 2.4.2 企业绩效衡量 | 第22-23页 |
| 2.5 本章小节 | 第23-24页 |
| 3 企业生命周期、人力资本与企业绩效的关系分析 | 第24-30页 |
| 3.1 一般层面的企业人力资本与企业绩效的关系 | 第24-27页 |
| 3.1.1 企业家人力资本与绩效的关系 | 第24-26页 |
| 3.1.2 员工人力资本与绩效的关系 | 第26-27页 |
| 3.2 不同生命周期阶段下企业人力资本与企业绩效的关系 | 第27-29页 |
| 3.2.1 成长期企业人力资本与绩效的关系 | 第28页 |
| 3.2.2 繁荣期企业人力资本与绩效的关系 | 第28页 |
| 3.2.3 衰退期企业人力资本与绩效的关系 | 第28-29页 |
| 3.3 本章小节 | 第29-30页 |
| 4 企业生命周期、人力资本与企业绩效的实证分析 | 第30-40页 |
| 4.1 研究设计 | 第30-33页 |
| 4.1.1 样本选取与数据收集 | 第30页 |
| 4.1.2 变量选取与指标说明 | 第30-33页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第33页 |
| 4.2 描述性统计与相关性检验 | 第33-38页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第33-36页 |
| 4.2.2 相关性检验 | 第36-38页 |
| 4.3 面板数据回归结果 | 第38-39页 |
| 4.4 本章小节 | 第39-40页 |
| 5 结果分析与讨论 | 第40-45页 |
| 5.1 结果分析 | 第40-43页 |
| 5.1.1 一般层面分析 | 第40-41页 |
| 5.1.2 不同生命周期阶段下分析 | 第41-43页 |
| 5.2 理论价值 | 第43页 |
| 5.3 对企业的启示 | 第43-45页 |
| 6 主要研究结论 | 第45-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 研究不足 | 第46页 |
| 6.3 有待进一步研究问题 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 附录 1：图、表、公式目录 | 第51页 |
| 附录 2：原始数据表 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果及获奖情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |