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团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角

中文摘要第12-13页
ABSTRACT第13-14页
第一章 绪论第15-21页
    1.1 研究背景第15-16页
        1.1.1 现实背景第15页
        1.1.2 理论背景第15-16页
    1.2 研究目的与研究意义第16-17页
        1.2.1 研究目的第16页
        1.2.2 研究意义第16-17页
    1.3 研究内容与研究方法第17-18页
        1.3.1 研究内容第17页
        1.3.2 研究方法第17-18页
    1.4 技术路线及研究创新点第18-21页
        1.4.1 技术路线第18-19页
        1.4.2 研究创新点第19-21页
第二章 文献回顾第21-33页
    2.1 团队领导跨界行为研究综述第21-24页
        2.1.1 团队领导跨界行为的概念第21-22页
        2.1.2 团队领导跨界行为的测量第22页
        2.1.3 团队领导跨界行为的影响因素第22-23页
        2.1.4 团队领导跨界行为的影响效果第23-24页
    2.2 知识搜索研究综述第24-27页
        2.2.1 知识搜索的概念第24页
        2.2.2 知识搜索的测量第24-25页
        2.2.3 知识搜索的影响因素第25-26页
        2.2.4 知识搜索的影响效果第26-27页
    2.3 知识内隐性研究综述第27-29页
        2.3.1 知识内隐性的概念第27-28页
        2.3.2 知识内隐性的测量第28-29页
        2.3.3 知识内隐性的影响效果第29页
    2.4 团队创造力研究综述第29-33页
        2.4.1 团队创造力的概念第29-30页
        2.4.2 团队创造力的测量第30页
        2.4.3 团队创造力的影响因素第30-33页
第三章 研究假设与模型第33-41页
    3.1 变量的操作性定义第33-35页
        3.1.1 团队领导跨界行为第33-34页
        3.1.2 知识搜索第34页
        3.1.3 知识内隐性第34-35页
        3.1.4 团队创造力第35页
    3.2 研究假设第35-38页
        3.2.1 团队领导跨界行为对团队创造力的影响作用第35-36页
        3.2.2 知识搜索的中介作用第36-37页
        3.2.3 知识内隐性的调节作用第37-38页
    3.3 研究假设模型第38-41页
第四章 研究设计与分析第41-59页
    4.1 变量测量第41-42页
        4.1.1 团队领导跨界行为的测量第41页
        4.1.2 知识搜索的测量第41-42页
        4.1.3 知识内隐性的测量第42页
        4.1.4 团队创造力的测量第42页
        4.1.5 控制变量的测量第42页
    4.2 小样本调研第42-49页
        4.2.1 小样本取样情况第42-44页
        4.2.2 小样本信度分析第44-46页
        4.2.3 小样本效度分析第46-49页
    4.3 大样本数据搜集与分析第49-59页
        4.3.1 大样本描述性统计分析第49-51页
        4.3.2 量表信度分析第51页
        4.3.3 量表效度分析第51-53页
        4.3.4 同源方法偏差检验第53-55页
        4.3.5 变量相关分析第55页
        4.3.6 假设检验第55-59页
第五章 研究结论与展望第59-63页
    5.1 研究结论第59-60页
    5.2 研究讨论第60页
        5.2.1 团队领导跨界行为对团队创造力的影响第60页
        5.2.2 知识搜索的中介作用第60页
        5.2.3 知识内隐性的调节作用第60页
    5.3 管理启示第60-61页
    5.4 研究局限与展望第61-63页
        5.4.1 研究局限第61页
        5.4.2 研究展望第61-63页
参考文献第63-71页
附录第71-73页
攻读学位期间取得的研究成果第73-74页
致谢第74-76页
个人简况及联系方式第76-77页

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