职工薪酬优化设计及会计核算研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 本课题研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外薪酬管理研究的现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内薪酬管理研究的现状 | 第10-12页 |
| 1.3 本人研究的内容 | 第12-13页 |
| 第二章 职工薪酬的主要类别和作用 | 第13-18页 |
| 2.1 职工薪酬的概念 | 第13-14页 |
| 2.2 职工薪酬的组成 | 第14页 |
| 2.3 职工薪酬的作用 | 第14-16页 |
| 2.4 职工薪酬的类别及制度 | 第16-18页 |
| 第三章 职工薪酬设计理论研究 | 第18-21页 |
| 3.1 维持生存薪酬理论 | 第18页 |
| 3.2 薪酬的基金理论 | 第18页 |
| 3.3 薪酬差别理论 | 第18-19页 |
| 3.4 边际生产率薪酬理论 | 第19页 |
| 3.5 集体谈判薪酬理论 | 第19页 |
| 3.6 效率薪酬理论 | 第19-21页 |
| 第四章 职工薪酬管理的影响因素和管理现状 | 第21-26页 |
| 4.1 薪酬管理的涵义 | 第21-22页 |
| 4.2 影响薪酬管理的主要元素 | 第22-24页 |
| 4.3 薪酬管理存在的问题 | 第24-26页 |
| 第五章 职工薪酬的设计 | 第26-33页 |
| 5.1 职工薪酬优化设计的原则 | 第26-28页 |
| 5.1.1 公平性原则 | 第26页 |
| 5.1.2 竞争原则 | 第26页 |
| 5.1.3 激励原则 | 第26-27页 |
| 5.1.4 经济性原则 | 第27页 |
| 5.1.5 战略导向原则 | 第27页 |
| 5.1.6 合法原则 | 第27-28页 |
| 5.2 职工薪酬设计考虑因素 | 第28-29页 |
| 5.2.1 企业发展战略因素 | 第28页 |
| 5.2.2 市场因素 | 第28页 |
| 5.2.3 文化因素 | 第28-29页 |
| 5.3 职工薪酬设计的步骤 | 第29-31页 |
| 5.3.1 企业的薪酬原则 | 第29页 |
| 5.3.2 对工作的分析 | 第29页 |
| 5.3.3 岗位评价 | 第29-30页 |
| 5.3.4 薪酬等级设计 | 第30页 |
| 5.3.5 薪酬调查定位 | 第30页 |
| 5.3.6 薪酬体系结构设计 | 第30-31页 |
| 5.3.7 薪酬体系的实施 | 第31页 |
| 5.4 企业职工参与薪酬设计 | 第31-33页 |
| 第六章 职工薪酬会计核算问题 | 第33-36页 |
| 6.1 薪酬会计核算的定义 | 第33页 |
| 6.2 薪酬会计核算的要求和方法 | 第33-34页 |
| 6.2.1 会计核算要充分考虑配比原则 | 第33页 |
| 6.2.2 新辞退福利计量的会计核算 | 第33-34页 |
| 6.3 薪酬会计核算的现状分析 | 第34-36页 |
| 6.3.1 职工薪酬会计核算缺乏合理化 | 第34页 |
| 6.3.2 会计核算中对非货币性福利存有漏洞 | 第34-35页 |
| 6.3.3 辞退福利的确认不够明朗化 | 第35-36页 |
| 第七章 职工薪酬优化设计的数学模型 | 第36-45页 |
| 7.1 模型简介 | 第37-38页 |
| 7.1.1 我国个人所得税政策研究概述 | 第37页 |
| 7.1.2 本章的研究意义 | 第37-38页 |
| 7.2 具体模型的构建 | 第38-44页 |
| 7.2.1 最佳个人所得税缴纳数学模型的构建 | 第38-40页 |
| 7.2.2 模型的简化与求解 | 第40-41页 |
| 7.2.3 实证分析与最优决策 | 第41-42页 |
| 7.2.4 优化决策的实际应用推广 | 第42-44页 |
| 7.3 结论 | 第44-45页 |
| 研究结论 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
