管理层权力、薪酬水平与薪酬粘性
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第12-14页 |
| 一、研究背景 | 第12-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 概念界定 | 第14-16页 |
| 一、管理层权力 | 第14-15页 |
| 二、高管薪酬 | 第15-16页 |
| 三、薪酬粘性 | 第16页 |
| 第三节 研究思路、内容及方法 | 第16-18页 |
| 一、研究思路 | 第16-17页 |
| 二、研究内容与框架 | 第17-18页 |
| 三、研究方法 | 第18页 |
| 第四节 研究可能的创新 | 第18-20页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第20-29页 |
| 第一节 相关理论 | 第20-22页 |
| 一、委托代理理论 | 第20-21页 |
| 二、最优契约理论 | 第21页 |
| 三、管理层权力理论 | 第21-22页 |
| 第二节 文献综述 | 第22-29页 |
| 一、管理层权力与薪酬契约 | 第22-24页 |
| 二、高管薪酬与企业业绩 | 第24-25页 |
| 三、薪酬粘性的相关研究 | 第25-27页 |
| 四、述评 | 第27-29页 |
| 第三章 研究设计 | 第29-39页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第29-31页 |
| 一、CEO权力与薪酬水平 | 第29-30页 |
| 二、CEO权力与薪酬粘性 | 第30-31页 |
| 第二节 样本选取及数据来源 | 第31-33页 |
| 第三节 变量选取 | 第33-36页 |
| 一、被解释变量 | 第33页 |
| 二、解释变量 | 第33-34页 |
| 三、控制变量 | 第34-36页 |
| 第四节 模型构建 | 第36-39页 |
| 一、CEO权力与薪酬水平的分析模型 | 第36页 |
| 二、薪酬粘性存在性的检验模型 | 第36页 |
| 三、CEO权力与薪酬粘性的分析模型 | 第36-37页 |
| 四、薪酬粘性的具体特征分析模型 | 第37-39页 |
| 第四章 实证分析 | 第39-66页 |
| 第一节 描述性统计 | 第39-43页 |
| 一、CEO薪酬描述性统计 | 第39-41页 |
| 二、CEO权力描述性统计 | 第41-42页 |
| 三、其他控制变量描述性统计 | 第42-43页 |
| 第二节 相关性分析 | 第43-44页 |
| 第三节 回归结果分析 | 第44-63页 |
| 一、CEO权力对薪酬水平的影响 | 第44-47页 |
| 二、薪酬粘性存在性检验 | 第47-49页 |
| 三、CEO权力对薪酬粘性的影响 | 第49-55页 |
| 四、CEO权力下薪酬粘性的特征分析 | 第55-63页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第63-66页 |
| 一、稳健性检验的方式 | 第63-64页 |
| 二、稳健性检验回归结果 | 第64-66页 |
| 第五章 研究结论、建议及展望 | 第66-71页 |
| 第一节 研究结论 | 第66-67页 |
| 第二节 政策建议 | 第67-69页 |
| 一、制衡管理层权力，完善公司治理制度 | 第67-68页 |
| 二、优化薪酬结构，完善业绩考核体系 | 第68页 |
| 三、完善高管薪酬信息披露 | 第68页 |
| 四、强化新闻媒体的监管职能 | 第68-69页 |
| 第三节 研究局限及展望 | 第69-71页 |
| 一、研究局限 | 第69页 |
| 二、研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间科研成果 | 第77页 |
