| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究问题的提出 | 第9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法及流程 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.4.2 研究流程 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-27页 |
| 2.1 领导-成员交换(LMX) | 第12-17页 |
| 2.1.1 领导-成员交换(LMX)的内涵 | 第12-14页 |
| 2.1.2 领导-成员交换(LMX)的理论基础 | 第14-15页 |
| 2.1.3 领导-成员交换(LMX)的结构与测量 | 第15-16页 |
| 2.1.4 领导-成员交换(LMX)的结果变量研究 | 第16-17页 |
| 2.2 组织公平感 | 第17-20页 |
| 2.2.1 组织公平感的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织公平感的结构 | 第18-19页 |
| 2.2.3 组织公平感的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.3 工作幸福感 | 第20-23页 |
| 2.3.1 工作幸福感的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 工作幸福感的测量 | 第21-23页 |
| 2.3.3 工作幸福感的前因变量研究 | 第23页 |
| 2.4 各研究变量之间的关系 | 第23-27页 |
| 2.4.1 领导-成员交换与组织公平感 | 第23-24页 |
| 2.4.2 领导-成员交换与工作幸福感 | 第24-25页 |
| 2.4.3 组织公平感与工作幸福感 | 第25页 |
| 2.4.4 领导-成员交换、组织公平感与工作幸福感 | 第25-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-32页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第27-28页 |
| 3.2 概念模型的构建 | 第28-29页 |
| 3.3 样本选择 | 第29页 |
| 3.4 研究变量界定与量表选择 | 第29-32页 |
| 4 数据收集与分析 | 第32-53页 |
| 4.1 数据收集与样本描述 | 第32-34页 |
| 4.2 描述性统计分析结果 | 第34-35页 |
| 4.3 量表检验 | 第35-40页 |
| 4.3.1 探索性因子分析 | 第35-38页 |
| 4.3.2 验证性因子分析 | 第38-40页 |
| 4.3.3 信度分析 | 第40页 |
| 4.4 各研究变量之间的相关分析 | 第40-42页 |
| 4.5 各研究变量之间的回归分析 | 第42-49页 |
| 4.5.1 领导-成员交换对组织公平感的回归分析 | 第42-46页 |
| 4.5.2 领导-成员交换对员工工作幸福感的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.5.3 组织公平感对员工工作幸福感的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.5.4 组织公平感中介作用的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.6 研究结果分析 | 第49-53页 |
| 5 研究总结与展望 | 第53-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第53页 |
| 5.2 研究创新点 | 第53页 |
| 5.3 研究局限性 | 第53-54页 |
| 5.4 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录A 领导-成员交换、组织公平感与工作幸福感调查问卷 | 第61-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
