| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 本文可能的创新点 | 第11-12页 |
| 1.6 研究框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 强制性公民行为文献回顾 | 第14-17页 |
| 2.1.1 强制性公民行为的产生及定义 | 第14页 |
| 2.1.2 强制性公民行为的测量 | 第14-15页 |
| 2.1.3 强制性公民行为的前因变量 | 第15页 |
| 2.1.4 强制性公民行为的结果变量 | 第15-16页 |
| 2.1.5 强制性公民行为研究小结 | 第16-17页 |
| 2.2 角色压力文献回顾 | 第17-21页 |
| 2.2.1 角色压力的产生及定义 | 第17页 |
| 2.2.2 角色压力的维度研究 | 第17-18页 |
| 2.2.3 角色压力测量 | 第18-19页 |
| 2.2.4 角色压力的前因变量研究 | 第19-20页 |
| 2.2.5 角色压力的结果变量研究 | 第20页 |
| 2.2.6 角色压力的研究小结 | 第20-21页 |
| 2.3 离职倾向文献回顾 | 第21-22页 |
| 2.3.1 离职倾向的定义 | 第21页 |
| 2.3.2 离职倾向的测量 | 第21页 |
| 2.3.3 离职倾向的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3.4 离职倾向的研究小结 | 第22页 |
| 2.4 中国人传统性文献回顾 | 第22-25页 |
| 2.4.1 中国人传统性的内涵与维度 | 第22-23页 |
| 2.4.2 中国人传统性的测量 | 第23页 |
| 2.4.3 中国人传统性的相关研究 | 第23页 |
| 2.4.4 中国人传统性的研究小结 | 第23-25页 |
| 3 理论模型及假设 | 第25-28页 |
| 3.1 变量操作性定义 | 第25页 |
| 3.1.1 强制性公民行为 | 第25页 |
| 3.1.2 角色压力 | 第25页 |
| 3.1.3 离职倾向 | 第25页 |
| 3.1.4 中国人传统性 | 第25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2.1 强制性公民行为与离职倾向 | 第25-26页 |
| 3.2.2 强制性公民行为对角色压力的影响 | 第26页 |
| 3.2.3 角色压力对离职倾向的影响 | 第26页 |
| 3.2.4 角色压力的中介作用 | 第26-27页 |
| 3.2.5 中国人传统性的调节作用 | 第27页 |
| 3.3 理论模型 | 第27-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-33页 |
| 4.1 问卷设计 | 第28-30页 |
| 4.1.1 个人统计变量 | 第28页 |
| 4.1.2 强制性公民行为量表 | 第28页 |
| 4.1.3 角色压力量表 | 第28-29页 |
| 4.1.4 中国人传统性量表 | 第29页 |
| 4.1.5 离职倾向量表 | 第29-30页 |
| 4.2 量表修订 | 第30页 |
| 4.3 问卷发放 | 第30页 |
| 4.4 样本概况 | 第30-33页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.4.2 数据描述性统计 | 第31-33页 |
| 5 实证研究 | 第33-54页 |
| 5.1 信度分析 | 第33页 |
| 5.2 效度分析 | 第33-38页 |
| 5.2.1 探索性因子分析检验 | 第33-36页 |
| 5.2.2 验证性因子分析检验 | 第36-38页 |
| 5.3 方差分析 | 第38-45页 |
| 5.3.1 性别对各变量的影响 | 第38页 |
| 5.3.2 年龄对各变量的影响 | 第38-40页 |
| 5.3.3 学历对各变量的影响 | 第40-41页 |
| 5.3.4 职务层级对各变量的影响 | 第41-42页 |
| 5.3.5 工作年限对各变量的影响 | 第42-44页 |
| 5.3.6 企业规模对各变量的影响 | 第44-45页 |
| 5.4 相关分析 | 第45-47页 |
| 5.4.1 变量间的相关分析 | 第45-46页 |
| 5.4.2 强制性公民行为与角色压力各维度的相关分析 | 第46-47页 |
| 5.4.3 离职倾向与角色压力各维度的相关分析 | 第47页 |
| 5.5 路径分析 | 第47-50页 |
| 5.5.1 强制性公民行为对角色压力的影响作用分析 | 第47-48页 |
| 5.5.2 角色压力对离职倾向的影响作用分析 | 第48-49页 |
| 5.5.3 角色压力的中介作用分析 | 第49-50页 |
| 5.6 调节效应检验 | 第50-51页 |
| 5.7 假设检验总结 | 第51页 |
| 5.8 检验结果讨论 | 第51-54页 |
| 5.8.1 强制性公民行为对离职倾向的直接作用 | 第51-52页 |
| 5.8.2 角色压力的中介作用 | 第52页 |
| 5.8.3 中国人传统性的调节作用 | 第52-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 管理建议 | 第55-56页 |
| 6.3 研究局限 | 第56-57页 |
| 6.4 未来研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 附录 1：调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录 2：作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
