雇主品牌对工作产出的影响机制研究--劳动关系氛围和心理契约的中介作用
| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第14-26页 |
| 1.1 选题背景 | 第14-16页 |
| 1.2 研究目的 | 第16-19页 |
| 1.3 研究意义 | 第19-21页 |
| 1.4 研究技术路线 | 第21-22页 |
| 1.5 论文结构 | 第22-25页 |
| 1.6 本章小结 | 第25-26页 |
| 第2章 文献综述 | 第26-101页 |
| 2.1 本研究的理论基础 | 第26-33页 |
| 2.2 工作产出 | 第33-54页 |
| 2.3 雇主品牌 | 第54-68页 |
| 2.4 劳动关系氛围 | 第68-74页 |
| 2.5 心理契约 | 第74-82页 |
| 2.6 雇主品牌与工作产出 | 第82-87页 |
| 2.7 雇主品牌、劳动关系氛围与工作产出 | 第87-92页 |
| 2.8 雇主品牌、心理契约与工作产出 | 第92-99页 |
| 2.9 本章小结 | 第99-101页 |
| 第3章 雇主品牌测量模型的修订 | 第101-119页 |
| 3.1 问题的提出 | 第101-103页 |
| 3.2 理论回顾 | 第103-109页 |
| 3.3 题项池的完善 | 第109-111页 |
| 3.4 问卷设计与数据收集 | 第111-113页 |
| 3.5 实证检验与修订 | 第113-118页 |
| 3.6 本章小结 | 第118-119页 |
| 第4章 研究框架与研究假设 | 第119-169页 |
| 4.1 现有研究的不足 | 第119-121页 |
| 4.2 初步概念框架的探索性构建 | 第121-128页 |
| 4.3 研究假设 | 第128-167页 |
| 4.4 本章小结 | 第167-169页 |
| 第5章 研究方法与研究设计 | 第169-186页 |
| 5.1 测量工具 | 第169-176页 |
| 5.2 问卷设计 | 第176-177页 |
| 5.3 数据分析方法 | 第177-179页 |
| 5.4 小样本预测试 | 第179-185页 |
| 5.5 本章小结 | 第185-186页 |
| 第6章 数据调查与分析 | 第186-240页 |
| 6.1 描述统计分析 | 第186-188页 |
| 6.2 信度与效度分析 | 第188-203页 |
| 6.3 独立样本 T 检验与方差分析 | 第203-209页 |
| 6.4 假设检验 | 第209-233页 |
| 6.5 结果分析与讨论 | 第233-238页 |
| 6.6 本章小结 | 第238-240页 |
| 第7章 结论与展望 | 第240-254页 |
| 7.1 研究结论 | 第240-245页 |
| 7.2 理论贡献 | 第245-247页 |
| 7.3 管理启示 | 第247-250页 |
| 7.4 研究局限与展望 | 第250-253页 |
| 7.5 本章小结 | 第253-254页 |
| 参考文献 | 第254-268页 |
| 附录 | 第268-281页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第281-282页 |
| 后记和致谢 | 第282-283页 |
