中文摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
第一章 绪论 | 第9-21页 |
1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
1.2 国内外文献综述 | 第10-17页 |
1.2.1 董事网络 | 第10-11页 |
1.2.2 董事网络与高管激励 | 第11页 |
1.2.3 高管激励与技术创新能力 | 第11-14页 |
1.2.4 董事网络与企业价值 | 第14-15页 |
1.2.5 高管激励与企业价值 | 第15-16页 |
1.2.6 技术创新能力与企业价值 | 第16页 |
1.2.7 董事网络与技术创新能力 | 第16-17页 |
1.2.8 文献评述 | 第17页 |
1.3 研究思路与方法 | 第17-21页 |
1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
1.3.2 研究方法 | 第18-21页 |
第二章 董事网络、高管激励、技术创新能力和企业价值的理论分析 | 第21-27页 |
2.1 相关概念 | 第21-22页 |
2.1.1 董事网络 | 第21页 |
2.1.2 高管激励 | 第21页 |
2.1.3 技术创新能力 | 第21-22页 |
2.1.4 企业价值 | 第22页 |
2.2 董事网络理论 | 第22-24页 |
2.2.1 弱联结优势理论 | 第22-23页 |
2.2.2 社会资本理论 | 第23页 |
2.2.3 结构洞理论 | 第23页 |
2.2.4 资源依赖理论 | 第23-24页 |
2.3 高管激励 | 第24页 |
2.3.1 委托代理理论 | 第24页 |
2.3.2 双因素激励理论 | 第24页 |
2.4 技术创新理论 | 第24-25页 |
2.5 本章小结 | 第25-27页 |
第三章 山西与中部和周边省份上市公司现状分析 | 第27-35页 |
3.1 山西上市公司行业特点 | 第27-28页 |
3.2 山西与中部和周边省份上市公司比较 | 第28-32页 |
3.2.1 上市公司财务状况 | 第28-29页 |
3.2.2 技术创新能力 | 第29页 |
3.2.3 政府对企业研发活动的资金支持 | 第29-30页 |
3.2.4 高管薪酬激励 | 第30-31页 |
3.2.5 高管股权激励 | 第31-32页 |
3.3 本章小结 | 第32-35页 |
第四章 董事网络、高管激励与技术创新能力的实证分析 | 第35-47页 |
4.1 研究假设 | 第35-36页 |
4.1.1 董事网络与技术创新能力的研究假设 | 第35页 |
4.1.2 高管激励与技术创新能力的研究假设 | 第35-36页 |
4.2 样本选取与数据来源 | 第36-37页 |
4.3 董事网络中心度和技术创新效率的计量模型 | 第37-38页 |
4.3.1 董事网络中心度计量模型 | 第37页 |
4.3.2 技术创新效率计量模型 | 第37-38页 |
4.4 变量选择与模型设计 | 第38-39页 |
4.5 描述性统计 | 第39-41页 |
4.6 相关性分析 | 第41-42页 |
4.7 回归分析 | 第42-46页 |
4.7.1 董事网络与技术创新能力 | 第42-43页 |
4.7.2 高管激励与技术创新能力 | 第43-44页 |
4.7.3 董事网络、高管激励与技术创新能力 | 第44-45页 |
4.7.4 稳健性检验 | 第45-46页 |
4.8 本章小结 | 第46-47页 |
第五章 董事网络、高管激励和技术创新能力与企业价值的实证分析 | 第47-59页 |
5.1 研究假设 | 第47-49页 |
5.1.1 董事网络与企业价值的研究假设 | 第47-48页 |
5.1.2 高管激励与企业价值的研究假设 | 第48-49页 |
5.1.3 技术创新能力与企业价值的研究假设 | 第49页 |
5.2 变量与模型 | 第49-51页 |
5.3 描述性统计 | 第51-52页 |
5.4 相关性分析 | 第52-54页 |
5.5 回归分析 | 第54-57页 |
5.5.1 董事网络、高管激励、技术创新能力与企业价值的回归分析 | 第54-56页 |
5.5.2 稳健性检验 | 第56-57页 |
5.6 本章小结 | 第57-59页 |
第六章 结论和建议 | 第59-61页 |
6.1 结论 | 第59页 |
6.2 建议 | 第59-60页 |
6.3 展望 | 第60-61页 |
参考 文献 | 第61-67页 |
致谢 | 第67-69页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69页 |