我国上市银行高管薪酬与银行绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-22页 |
| 0.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2 文献综述 | 第12-17页 |
| 0.2.1 国外文献综述 | 第12-14页 |
| 0.2.2 国内文献综述 | 第14-17页 |
| 0.3 研究思路和内容 | 第17-19页 |
| 0.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 0.3.2 研究内容 | 第18-19页 |
| 0.4 研究方法 | 第19-20页 |
| 0.5 创新点与不足 | 第20-22页 |
| 0.5.1 本文创新点 | 第20-21页 |
| 0.5.2 不足之处 | 第21-22页 |
| 1 上市银行高管薪酬与银行绩效的理论分析 | 第22-30页 |
| 1.1 相关概念厘定 | 第22-24页 |
| 1.1.1 高级管理人员 | 第22页 |
| 1.1.2 高管薪酬 | 第22-23页 |
| 1.1.3 公司绩效 | 第23-24页 |
| 1.2 高管薪酬与银行绩效的理论基础 | 第24-30页 |
| 1.2.1 委托—代理理论 | 第24-25页 |
| 1.2.2 公司治理理论 | 第25-26页 |
| 1.2.3 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 1.2.4 激励理论 | 第27-30页 |
| 2 我国上市银行高管薪酬现状分析 | 第30-34页 |
| 2.1 基本建立起绩效薪酬激励制度 | 第30-31页 |
| 2.2 高管薪酬以短期激励为主 | 第31页 |
| 2.3 银行高管薪酬水平总体较高 | 第31-32页 |
| 2.4 不同性质银行高管薪酬差异显著 | 第32-33页 |
| 2.5 高管薪酬信息披露不足 | 第33-34页 |
| 3 我国上市银行高管薪酬与银行绩效的实证分析 | 第34-47页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第34-35页 |
| 3.1.1 样本选择 | 第34-35页 |
| 3.1.2 数据来源 | 第35页 |
| 3.2 变量选择 | 第35-37页 |
| 3.2.1 薪酬变量 | 第35页 |
| 3.2.2 经营业绩指标 | 第35-37页 |
| 3.3 研究假设 | 第37-39页 |
| 3.4 实证分析 | 第39-47页 |
| 3.4.1 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 3.4.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 3.4.3 回归分析 | 第42-45页 |
| 3.4.4 实证结论分析 | 第45-47页 |
| 4 完善我国银行高管薪酬激励制度的建议 | 第47-50页 |
| 4.1 建立健全业绩考核评价机制 | 第47-48页 |
| 4.2 健全完善上市银行高管薪酬信息披露制度 | 第48页 |
| 4.3 重视长期激励,完善组合激励 | 第48-49页 |
| 4.4 加强内部监督,完善银行治理机制 | 第49-50页 |
| 5 研究局限与研究展望 | 第50-52页 |
| 5.1 研究局限 | 第50页 |
| 5.2 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
