| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导言 | 第7-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-9页 |
| ·概念界定与理论运用 | 第9-12页 |
| ·概念界定 | 第9-10页 |
| ·理论运用 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·观察法 | 第12页 |
| ·访谈法 | 第12页 |
| ·特色和可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 西部城市社区社会工作者队伍建设的必要性与可能性 | 第13-17页 |
| ·西部城市社区社会工作队伍建设的必要性 | 第13-14页 |
| ·时代背景要求 | 第13页 |
| ·解决居民问题,满足多样化需求 | 第13-14页 |
| ·弥补东西部城市社区建设差距 | 第14页 |
| ·西部城市社区社会工作队伍建设的可能性 | 第14-17页 |
| ·国家政策与制度支持 | 第14-15页 |
| ·专业人才与理论保证 | 第15页 |
| ·社会认可度不断提升 | 第15页 |
| ·大量非营利组织和志愿者参与 | 第15-17页 |
| 第三章 西部城市社区工作者队伍建设现状与问题 | 第17-26页 |
| ·西部城市社区工作者发展现状 | 第17-19页 |
| ·西部城市社区工作者发展中存在的问题 | 第19-21页 |
| ·西部城市社区社会工作者队伍建设面临的困境 | 第21-26页 |
| 第四章 社区社会工作者队伍建设的对策建议 | 第26-33页 |
| ·政策与制度跟进,财力与物资保证 | 第26-27页 |
| ·教育与需求同步,学校与社区结合 | 第27-29页 |
| ·引进与留住人才同步,聘用与培养结合 | 第29-30页 |
| ·转变观念,增强认同感 | 第30页 |
| ·引进与本土化结合,探索本土模式 | 第30-31页 |
| ·工作领域细化、深化、专业化 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 附录 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |