| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1.绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景和国内外研究现状综述 | 第13-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2 研究方法及研究路径 | 第17-19页 |
| 1.2.1 本文研究方法 | 第17-19页 |
| 1.2.2 本文框架结构 | 第19页 |
| 1.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 2.相关理论基础 | 第20-22页 |
| 2.1 人力资本管理 | 第20页 |
| 2.1.1 人力资本概念 | 第20页 |
| 2.1.2 人力资本管理概念 | 第20页 |
| 2.2 人力资本投资与企业效益 | 第20-21页 |
| 2.2.1 人力资本投资与物资资本投资的区别 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人力资本投资与企业效益之间的关系 | 第21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 3.SDNY集团人力资本管理现状 | 第22-25页 |
| 3.1 SDNY集团及人力资本管理概况 | 第22页 |
| 3.1.1 SDNY集团基本情况 | 第22页 |
| 3.1.2 SDNY集团人力资本管理概况 | 第22页 |
| 3.2 SDNY集团人力资本情况分析 | 第22-24页 |
| 3.2.1 人力资本总量及结构分析 | 第22-23页 |
| 3.2.2 人力资本总量及结构存在的问题 | 第23-24页 |
| 3.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 4.SDNY集团人力资本投资收益分析 | 第25-38页 |
| 4.1 企业人力资本投资与企业效益的界定 | 第25页 |
| 4.1.1 企业人力资本投资成本的界定 | 第25页 |
| 4.1.2 企业效益的界定 | 第25页 |
| 4.2 企业人力资本投资与企业效益指标体系 | 第25-27页 |
| 4.2.1 企业人力资本投资成本指标体系 | 第25-26页 |
| 4.2.2 企业效益指标体系 | 第26-27页 |
| 4.3 企业人力资本投资收益量化分析 | 第27-36页 |
| 4.3.1 研究目标 | 第27页 |
| 4.3.2 样本的选取 | 第27页 |
| 4.3.3 指标标准化 | 第27-28页 |
| 4.3.4 因子分析的数学模型及相关概念 | 第28-29页 |
| 4.3.5 企业人力资本投资成本 | 第29-32页 |
| 4.3.6 企业效益 | 第32-33页 |
| 4.3.7 应控变量 | 第33页 |
| 4.3.8 面板数据模型 | 第33-36页 |
| 4.4 本章小结 | 第36-38页 |
| 5.SDNY集团人力资本管理中存在的问题 | 第38-51页 |
| 5.1 职工薪酬水平偏低 | 第38-42页 |
| 5.1.1 省国资委关于职工工资总额的有关政策 | 第38-39页 |
| 5.1.2 在省国资委政策下的SDNY集团所面临的薪酬困境 | 第39-42页 |
| 5.2 教育培训投资总额偏低 | 第42-46页 |
| 5.2.1 国家关于职工教育经费的有关规定 | 第42-43页 |
| 5.2.2 SDNY集团职工教育经费的提取及使用情况 | 第43-46页 |
| 5.3 医疗保健投入偏低 | 第46-47页 |
| 5.3.1 医疗保健投入的必要性 | 第46页 |
| 5.3.2 SDNY医疗保健投入现状 | 第46-47页 |
| 5.4 职工福利费用投入过高 | 第47-48页 |
| 5.4.1 国家有关职工福利费用的相关规定 | 第47页 |
| 5.4.2 SDNY集团在福利费用方面存在的问题 | 第47-48页 |
| 5.5 各种保险费用投入过高 | 第48-50页 |
| 5.5.1 国家在保险费用方面的有关政策及持有态度 | 第48-50页 |
| 5.5.2 SDNY集团保险费用投入方面的情况 | 第50页 |
| 5.6 本章小结 | 第50-51页 |
| 6.新的SDNY集团人力资本管理体系 | 第51-64页 |
| 6.1 以精用工确保单位人力资本投入与创效 | 第51-56页 |
| 6.1.1 精用工思路的提出 | 第51-52页 |
| 6.1.2 建立健全精用工新机制 | 第52-55页 |
| 6.1.3 积极探索精用工新途径 | 第55-56页 |
| 6.2 以抓培训促进人力资本不断增值 | 第56-59页 |
| 6.2.1 加大职工培训力度 | 第56-59页 |
| 6.2.2 改善现有人力资源管理机制 | 第59页 |
| 6.3 以保健康保障人力资本服务年限和质量 | 第59-61页 |
| 6.3.1 强化职业卫生技术保障体系建设 | 第59-60页 |
| 6.3.2 加强职业病防治知识和有关法律法规及防治技术的培训 | 第60页 |
| 6.3.3 足额提取职业危害防治的专项经费 | 第60页 |
| 6.3.4 加强职业危害日常监测评价 | 第60页 |
| 6.3.5 加强健康体检工作 | 第60页 |
| 6.3.6 建立健全职工职业健康档案和健康监护档案 | 第60-61页 |
| 6.4 以控福利不断提升福利的利用率 | 第61-62页 |
| 6.4.1 实行弹性福利 | 第61页 |
| 6.4.2 以弹性福利体系管控福利投入 | 第61-62页 |
| 6.5 以降保险给人力资本创效增值减负 | 第62-64页 |
| 6.5.1 政策的问题要靠政策来解决 | 第62-63页 |
| 6.5.2 积极向政府反映问题 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
