| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| 二、研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 三、研究的方法及思路 | 第11-12页 |
| 四、研究的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 激励的理论综述 | 第14-23页 |
| 一、激励的概念 | 第14页 |
| 二、激励的类型与作用 | 第14-16页 |
| 三、激励的相关理论 | 第16-23页 |
| 第三章 B市农商银行员工激励的现状分析 | 第23-35页 |
| 一、B市农商银行基本情况 | 第23-25页 |
| 二、农商银行现有员工激励措施 | 第25-26页 |
| 三、员工激励需求与满意度调查 | 第26-31页 |
| 四、员工激励存在的问题分析 | 第31-35页 |
| 第四章 B市农商银行员工激励机制优化设计与实施保障 | 第35-50页 |
| 一、员工激励机制设计的指导思想与原则 | 第35-37页 |
| 二、员工激励机制设计的思路 | 第37-38页 |
| 三、员工激励机制优化的具体措施 | 第38-48页 |
| (一) 薪酬激励的优化 | 第38-41页 |
| (二) 考核激励的优化 | 第41-43页 |
| (三) 培养激励的优化 | 第43-46页 |
| (四) 关怀激励的优化 | 第46-48页 |
| 四、员工激励机制充分实施的保障条件 | 第48-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 员工激励需求与满意度调查问卷 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |