| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状和述评 | 第13-20页 |
| 1.2.1 内、外在报酬及相关研究 | 第13-16页 |
| 1.2.2 内部人身份认知及相关研究 | 第16-19页 |
| 1.2.3 离职倾向及相关研究 | 第19-20页 |
| 1.3 研究的理论意义和实践应用价值 | 第20-21页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第20-21页 |
| 1.3.2 实践应用价值 | 第21页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第21-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22页 |
| 1.5 研究思路和技术路线 | 第22-23页 |
| 1.6 实现的创新 | 第23-25页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第25-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第25-27页 |
| 2.1.1 非国有企业 | 第25页 |
| 2.1.2 外在报酬、内在报酬 | 第25-26页 |
| 2.1.3 内部人身份认知 | 第26页 |
| 2.1.4 离职倾向 | 第26-27页 |
| 2.2 理论基础 | 第27-29页 |
| 2.2.1 社会交换理论 | 第27页 |
| 2.2.2 心理契约理论 | 第27页 |
| 2.2.3 身份认同理论 | 第27-28页 |
| 2.2.4 马斯洛需求层次理论 | 第28-29页 |
| 第3章 模型构建、研究假设与变量测量 | 第29-34页 |
| 3.1 理论模型与假设 | 第29-32页 |
| 3.1.1 内、外在报酬满意度与离职倾向 | 第29-30页 |
| 3.1.2 内、外在报酬满意度与内部人身份认知 | 第30-31页 |
| 3.1.3 内部人身份认知与离职倾向 | 第31页 |
| 3.1.4 内部人身份认知的中介作用 | 第31-32页 |
| 3.2 研究变量的测量 | 第32-34页 |
| 3.2.1 调查问卷的设计 | 第32-33页 |
| 3.2.2 研究变量的测量 | 第33-34页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第34-49页 |
| 4.1 样本特征分布描述 | 第34-35页 |
| 4.2 信度、效度分析 | 第35-36页 |
| 4.3 描述性统计与分析 | 第36-37页 |
| 4.4 控制变量对主要变量的影响分析 | 第37-42页 |
| 4.5 假设检验 | 第42-49页 |
| 4.5.1 主要变量间的相关分析 | 第42-43页 |
| 4.5.2 内、外在报酬满意度与离职倾向的假设检验 | 第43-45页 |
| 4.5.3 内、外在报酬满意度与内部人身份认知的假设检验 | 第45-46页 |
| 4.5.4 内部人身份认知与离职倾向的假设检验 | 第46-47页 |
| 4.5.5 内部人身份认知的中介作用的假设检验 | 第47-49页 |
| 第5章 研究结果及管理启示 | 第49-53页 |
| 5.1 研究结果 | 第49页 |
| 5.2 管理启示 | 第49-53页 |
| 研究局限与未来展望 | 第53-54页 |
| 附录：调查问卷 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第64-65页 |