| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、兼职大学生劳动权益受损现状 | 第11-14页 |
| (一) 兼职大学生劳动权益受损案例 | 第11-12页 |
| (二) 案例引发的思考 | 第12-14页 |
| 二、兼职大学生主体地位探析 | 第14-18页 |
| (一) “劳动者”概念的立法考察 | 第14-16页 |
| 1. 域外法律对“劳动者”概念的规定 | 第14-15页 |
| 2. 我国法律对“劳动者”概念的相关规定 | 第15-16页 |
| (二) 兼职大学生劳动者主体资格的认定 | 第16-18页 |
| 三、大学生兼职行为的法律性质分析 | 第18-23页 |
| (一) 大学生兼职行为的认定 | 第18-19页 |
| 1. 与勤工助学的区别 | 第18页 |
| 2. 与实习的区别 | 第18-19页 |
| (二) 大学生与雇主之间法律关系分析 | 第19-23页 |
| 1. 劳务关系 | 第19-20页 |
| 2. 劳动关系 | 第20-21页 |
| 3. 本文观点 | 第21-23页 |
| 四、兼职大学生劳动期间法律适用分析 | 第23-26页 |
| (一) 最低工资保障问题 | 第23-24页 |
| (二) 超时用工问题 | 第24页 |
| (三) 工伤损害赔偿责任的承担问题 | 第24-26页 |
| 五、兼职大学生劳动权益保障问题的几点思考 | 第26-31页 |
| (一) 完善相关法律法规,在立法上肯定大学生劳动者地位 | 第26-27页 |
| (二) 参照非全日制用工的相关规定对大学生兼职这一特殊问题进行细化完善 | 第27-28页 |
| 1. 最低工资标准的严格化 | 第27页 |
| 2. 限制最高工时,明确超时用工费标准 | 第27-28页 |
| 3. 完善权利救济制度,在劳动法范畴内规定使用大学生工伤保险制度 | 第28页 |
| (三) 着重培养大学生的自我保护意识和法律意识 | 第28-29页 |
| (四) 建立高校大学生兼职管理中心 | 第29-30页 |
| (五) 加强市场监管,强化企业社会责任 | 第30-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
