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企业—高校协同知识创新团队激励体系研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第8-13页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 问题提出第9页
    1.3 研究意义第9-10页
    1.4 研究内容及方法第10-11页
        1.4.1 研究内容第10-11页
        1.4.2 研究方法第11页
    1.5 创新点第11-12页
    1.6 论文研究框架第12-13页
第二章 文献综述第13-23页
    2.1 相关概念界定第13-16页
        2.1.1 知识创新第13页
        2.1.2 协同创新和协同知识创新第13-14页
        2.1.3 团队和协同知识创新团队第14-15页
        2.1.4 企业-高校协同知识创新团队特点分析第15-16页
    2.2 相关理论述评第16-19页
        2.2.1 知识协同创新理论第16-17页
        2.2.2 团队激励理论第17-18页
        2.2.3 心理契约理论第18-19页
    2.3 协同知识创新团队激励因素及分析第19-22页
        2.3.1 国外激励因素研究第19-20页
        2.3.2 国内激励因素研究第20-22页
    2.4 团队创新绩效第22-23页
第三章 企业-高校协同知识创新团队激励因素分析第23-27页
    3.1 企业-高校协同知识创新团队优势特征分析第23-24页
    3.2 企业-高校协同知识创新团队激励因素分析第24-27页
        3.2.1 团队薪酬与保障激励第24-25页
        3.2.2 团队成就与挑战激励第25-26页
        3.2.3 团队情感与文化激励第26-27页
第四章 企业-高校协同知识创新团队激励模型构建第27-39页
    4.1 变量定义及测量题项第27-34页
        4.1.1 企业-高校协同知识创新团队薪酬与保障激励因素第27-29页
        4.1.2 企业-高校协同知识创新团队成就与挑战激励因素第29-30页
        4.1.3 企业-高校协同知识创新团队情感与文化激励因素第30-32页
        4.1.4 团队创新绩效第32-34页
    4.2 团队薪酬与保障激励因素同团队创新绩效的研究假设第34-35页
        4.2.1 科研资源投入与团队创新绩效第34页
        4.2.2 预期获利报酬与团队创新绩效第34-35页
        4.2.3 团队福利保障与团队创新绩效第35页
    4.3 团队成就与挑战激励因素同团队创新绩效的研究假设第35-36页
        4.3.1 团队成长发展与团队创新绩效第35页
        4.3.2 团队民主管理与团队创新绩效第35-36页
        4.3.3 研发工作信任与团队创新绩效第36页
    4.4 团队情感与文化激励因素同团队创新绩效的研究假设第36-37页
        4.4.1 生活关怀帮助与团队创新绩效第36-37页
        4.4.2 研发氛围支持与团队创新绩效第37页
    4.5 综合激励与团队创新绩效研究假设第37-38页
    4.6 企业-高校协同知识创新团队激励机制模型构建第38-39页
第五章 实证研究与分析第39-66页
    5.1 问卷设计第39页
    5.2 数据收集与样本统计第39-40页
        5.2.1 数据来源第39-40页
        5.2.2 样本统计特征第40页
    5.3 数据定量测试第40-52页
        5.3.1 数据描述统计第41-42页
        5.3.2 预测试量表信度和效度检验第42-47页
        5.3.3 探索性因子分析第47-52页
    5.4 信度与效度的检验第52-59页
        5.4.1 信度分析第52-55页
        5.4.2 效度分析第55-59页
    5.5 企业-高校协同知识创新团队激励与团队创新绩效的多元回归分析第59-66页
        5.5.1 企业-高校协同知识创新团队激励与团队创新绩效因子的相关分析第59-61页
        5.5.2 团队创新绩效的多元回归分析第61-63页
        5.5.3 影响效果分析第63-66页
第六章 企业-高校协同知识创新团队激励对策第66-68页
    6.1 促进成员知识共享以营造良好的团队研发氛围第66页
    6.2 保证科研资源投入以持续支持团队开展研究第66页
    6.3 适度授权以培养和提高团队创新能力第66-67页
    6.4 构建科学合理的创新成果评价机制以激发团队创新积极性第67页
    6.5 提供培训和学习机会以促进团队成员成长发展第67-68页
结论第68-69页
参考文献第69-75页
致谢第75-76页
附录 调查问卷第76-80页
攻读学位期间发表的学术论文及科研成果第80页

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