BL公司人力资源管理体系构建研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容及思路 | 第10-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 人力资源管理的概念 | 第13-14页 |
| 2.2 人力资源体系构建的方向及难点 | 第14-15页 |
| 2.3 人力资源体系搭建 | 第15-20页 |
| 3 BL公司人力资源体系的构建的背景、依据 | 第20-26页 |
| 3.1 构建背景 | 第20-23页 |
| 3.2 BL公司人力资源体系构建的基本思路 | 第23-26页 |
| 4 BL公司当前人力资源情况分析 | 第26-37页 |
| 4.1 企业短中期人力资源需求和供给进行预估 | 第26-31页 |
| 4.2 人力资源管理存在的问题 | 第31-37页 |
| 5 BL公司人力资源体系构建设计 | 第37-53页 |
| 5.1 人力资源体系构建目标、差距与具体措施 | 第37-39页 |
| 5.1.1 人力资源体系构建目标 | 第37页 |
| 5.1.2 人力资源体系构建的差距 | 第37-39页 |
| 5.1.3 升级方案概述 | 第39页 |
| 5.2 招聘管理体系 | 第39-41页 |
| 5.2.1 招聘管理体系的预期目标 | 第39-40页 |
| 5.2.2 招聘管理体系的建设 | 第40-41页 |
| 5.3 培训管理体系 | 第41-45页 |
| 5.3.1 培训管理体系的预期目标 | 第41页 |
| 5.3.2 培训管理体系的建设 | 第41-45页 |
| 5.4 薪酬管理体系 | 第45-49页 |
| 5.4.1 薪酬管理体系的预期目标 | 第45-46页 |
| 5.4.2 薪酬管理体系的建设 | 第46-49页 |
| 5.5 绩效管理体系 | 第49-53页 |
| 5.5.1 绩效管理体系的预期目标 | 第49页 |
| 5.5.2 绩效管理体系的建设 | 第49-53页 |
| 6 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
