| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 研究目的和意义 | 第8页 |
| 一、 研究目的 | 第8页 |
| 第二节 研究方法 | 第8-9页 |
| 一、 文献研究法 | 第8页 |
| 二、 比较研究法 | 第8-9页 |
| 三、 问卷调查法 | 第9页 |
| 四、 访谈法 | 第9页 |
| 第三节 技术路线及创新之处 | 第9-11页 |
| 一、 技术路线 | 第9-10页 |
| 二、 创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 基本概念及理论基础 | 第11-18页 |
| 第一节 研究对象的界定 | 第11-12页 |
| 一、 研究对象 | 第11页 |
| 二、 相关概念阐释 | 第11-12页 |
| 第二节 相关文献回顾 | 第12-18页 |
| 一、 国外相关研究理论 | 第12-14页 |
| 二、 国内相关研究综述 | 第14-18页 |
| 第三章 上海侨务部门引进海外高层次人才的历史沿革与初步成效 | 第18-27页 |
| 第一节 上海侨务部门引进海外高层次人才的历史沿革 | 第18-20页 |
| 一、 萌芽阶段（建国后至改革开放前） | 第18页 |
| 二、 恢复阶段（改革开放初期至 80 年代后期） | 第18页 |
| 三、 探索起步阶段（90 年代初期至 90 年代中期） | 第18-19页 |
| 四、 推进发展阶段（90 年代中期至 2000 年） | 第19-20页 |
| 五、 全面展开阶段（2001 年至今） | 第20页 |
| 第二节 上海侨务部门引进海外高层次人才的主要措施 | 第20-24页 |
| 一、 优化海外高层次人才政策环境 | 第20-21页 |
| 二、 搭建海外高层次人才服务平台 | 第21-22页 |
| 三、 拓宽海外高层次人才服务渠道 | 第22-24页 |
| 四、 维护海外高层次人才合法权益 | 第24页 |
| 第三节 上海引进海外高层次人才的初步成效 | 第24-26页 |
| 一、 推动了上海国际交流 | 第24-25页 |
| 二、 促进了上海科技进步 | 第25页 |
| 三、 加快了上海创新发展 | 第25-26页 |
| 第四节 本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 上海侨务部门引进海外高层次人才现状及问题分析 | 第27-38页 |
| 第一节 调查方法及其说明 | 第27-29页 |
| 一、 调查方法及其对象 | 第27页 |
| 二、 调查内容 | 第27-28页 |
| 三、 调查对象的代表性分析 | 第28-29页 |
| 第二节 引进海外高层次人才的现状 | 第29-32页 |
| 一、 海外高层次人才对上海的引才环境较为满意 | 第29-30页 |
| 二、 海外高层次人才以中青年为主 | 第30页 |
| 三、 海外高层次人才多数拥有高学历，在技术和管理方面具有创新优势 | 第30-31页 |
| 四、 信息和项目对接是海外高层次人才的主要服务诉求 | 第31-32页 |
| 第三节 引进海外高层次人才面临的问题 | 第32-37页 |
| 一、 海外高层次人才自身面临的问题 | 第32-34页 |
| 二、 政府部门引进海外高层次人才存在的主要问题 | 第34-37页 |
| 第四节 本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 发达国家引进人才实践及启示 | 第38-45页 |
| 第一节 英美引进海外人才的实践 | 第38-41页 |
| 一、 美国的人才引进政策 | 第38-39页 |
| 二、 英国的人才引进政策 | 第39-41页 |
| 第二节 亚洲国家引进海外人才的实践 | 第41-43页 |
| 一、 日本引进海外人才的主要政策 | 第41-42页 |
| 二、 新加坡引进海外人才的政策 | 第42-43页 |
| 第三节 对上海引进海外高层次人才的启示 | 第43-45页 |
| 一、 采用较为宽松的境外人才准入政策 | 第44页 |
| 二、 立足国际视野，引进更广领域的海外高层次人才 | 第44页 |
| 三、 建设良好的综合环境，服务海外高层次人才 | 第44-45页 |
| 第六章 侨务部门引进海外高层次人才的对策研究 | 第45-55页 |
| 第一节 创造更好的人才综合环境，提高个体满意度 | 第45-48页 |
| 一、 逐步消除迁出地与迁入地的软件差异 | 第45-46页 |
| 二、 改进完善政策，提高人才满意度 | 第46-48页 |
| 第二节 整合相关职能部门服务，为来沪发展华侨华人提供足够支持 | 第48-51页 |
| 一、建设 联动 的服务平台 | 第48-49页 |
| 二、 解决信息不对称问题 | 第49-50页 |
| 三、 建立系统的政府人才服务体系 | 第50-51页 |
| 第三节 关注海外高层次人才的深层需要 | 第51-55页 |
| 一、 帮助海外高层次人才实现自我价值 | 第51-52页 |
| 二、 注重精神关爱，加大对华侨华人及其亲属的关爱 | 第52-53页 |
| 三、 搭建交流平台，帮助海外高层次人才融入上海 | 第53-55页 |
| 第七章 结论与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65-67页 |
