| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-13页 |
| 第二节 研究的意义 | 第13-14页 |
| 一、 理论意义 | 第13页 |
| 二、 现实意义 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第14-30页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第14-17页 |
| 第二节 相关理论 | 第17-30页 |
| 一、 人力资本理论 | 第17-20页 |
| 二、 区域竞争优势理论 | 第20-22页 |
| 三、 人与环境匹配理论 | 第22-24页 |
| 四、 公共政策评估暨人才政策效应评估的相关研究 | 第24-26页 |
| 五、 已有研究评述 | 第26-30页 |
| 第三章 县级城市集聚高层次创新创业人才政策现状研究—以苏州市C市为例 | 第30-37页 |
| 第一节 研究背景 | 第30-32页 |
| 第二节 C市高层次创新创业人才政策现状 | 第32-35页 |
| 第三节 C市高层次创新创业人才政策实施成效的不足之处 | 第35-37页 |
| 第四章 C市高层次创新创业人才政策效应的评估 | 第37-60页 |
| 第一节 研究假设 | 第37-40页 |
| 第二节 问卷设计 | 第40-44页 |
| 第三节 C市高层次创新创业人才政策效应与人才满意度的关系分析 | 第44-58页 |
| 第四节 C市高层次创新创业人才政策效应的研究发现 | 第58-60页 |
| 第五章 国内外集聚高层次人才的实践及经验 | 第60-67页 |
| 第一节 国内外相关的实践及经验 | 第60-65页 |
| 一、 国内集聚人才的相关实践及经验 | 第60-62页 |
| 二、 国外集聚高层次创新创业人才的相关实践及经验 | 第62-65页 |
| 第二节 经验启示 | 第65-67页 |
| 第六章 C市高层次创新创业人才政策的优化建议 | 第67-74页 |
| 第一节 研究结论 | 第67-69页 |
| 第二节 对策建议 | 第69-74页 |
| 一、 充分认识高层次创新创业人才在推动县域经济转型升级中的重要意义 | 第69页 |
| 二、 通过完善人才政策体系来吸引高层次创新创业人才 | 第69-70页 |
| 三、 通过健全人才服务体系来引进高层次创新创业人才 | 第70-72页 |
| 四、 通过完善高层次创新创业人才环境来留住人才 | 第72-74页 |
| 结语 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录：调查问卷 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第82页 |
