基于薪点制下的N超高压电网工程公司岗位绩效工资研究设计

摘要	第3-4页
Abstract	第4页
第一章 绪论	第6-11页
第一节 选题背景及研究意义	第6-7页
第二节 国内外岗位绩效工资研究现状	第7-9页
第三节 论文研究思路与方法	第9页
第四节 论文的框架结构	第9-11页
第二章 岗位绩效工资体系概述	第11-17页
第一节 薪酬及薪酬体系概述	第11-15页
第二节 岗位薪点工资制	第15页
第三节 岗位绩效工资体系	第15-17页
第三章 N电网公司薪酬的现状及调查分析	第17-31页
第一节 N电网公司的概况	第17-21页
第二节 N电网公司岗位及绩效管理现状	第21-24页
第三节 N电网公司的薪酬及绩效现状调查	第24-29页
第四节 N电网公司现有薪酬制度存在的问题	第29-31页
第四章 基于薪点制下的N电网公司岗位绩效工资设计	第31-46页
第一节 岗位绩效工资设计的目标及原则	第31-32页
第二节 岗位绩效工资设计的思路	第32页
第三节 岗位绩效工资设计流程	第32页
第四节 岗位绩效工资设计内容	第32-46页
第五章 N电网公司岗位绩效工资设计实施	第46-50页
第一节 岗位绩效工资设计的实施方案	第46-47页
第二节 岗位绩效工资设计方案实施的保障措施	第47-50页
第六章 结论与展望	第50-51页
第一节 结论	第50页
第二节 不足与展望	第50-51页
参考文献	第51-52页
附录	第52-66页
致谢	第66-67页
个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况	第67页