| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 论文研究的背景、目的和意义 | 第8-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法与创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 绩效考核的相关理论 | 第13-19页 |
| 第一节 绩效考核的概念 | 第13页 |
| 第二节 绩效考核与绩效管理 | 第13-14页 |
| 第三节 基层员工绩效考核的关键 | 第14-19页 |
| 第三章 Y公司基层加气站员工绩效考核现状 | 第19-24页 |
| 第一节 Y公司基层加气站基本情况及绩效考核主体 | 第19-20页 |
| 第二节 Y公司基层加气站员工绩效考核周期与内容 | 第20-21页 |
| 第三节 Y公司基层加气站员工绩效考核步骤与结果应用 | 第21-24页 |
| 第四章 Y公司基层加气站员工绩效考核问题及原因分析 | 第24-29页 |
| 第一节 Y公司基层加气站员工绩效考核问卷调查说明 | 第24-25页 |
| 第二节 基层加气站员工绩效考核存在的问题 | 第25-27页 |
| 第三节 基层加气站员工绩效考核存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 第五章 Y公司基层加气站员工绩效考核的优化研究 | 第29-42页 |
| 第一节 明确各职能部门绩效考核职责 | 第29-31页 |
| 第二节 补充绩效考核相关内容 | 第31-39页 |
| 第三节 优化绩效考核办法 | 第39页 |
| 第四节 增设绩效考核信息反馈 | 第39-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简介 | 第46页 |