领导风格对企业新生代员工管理有效性的影响研究
| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第15-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第16-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 文献回顾与理论综述 | 第20-28页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 领导风格理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 新生代员工界定 | 第21页 |
| 2.1.3 管理有效性的界定 | 第21-22页 |
| 2.1.4 员工感知界定 | 第22-23页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第23-26页 |
| 2.2.1 领导风格对员工管理有效性影响研究现状 | 第23-25页 |
| 2.2.2 新生代员工研究现状 | 第25-26页 |
| 2.3 文献评述 | 第26-28页 |
| 第三章 研究模型与量表设计 | 第28-40页 |
| 3.1 研究模型设计 | 第28-29页 |
| 3.1.1 变量选取 | 第28页 |
| 3.1.2 研究模型设计 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-31页 |
| 3.3 量表设计 | 第31-32页 |
| 3.4 预测试 | 第32-40页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第33-34页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第34-40页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第40-57页 |
| 4.1 数据收集 | 第40页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第40-45页 |
| 4.3 单因素方差分析 | 第45-49页 |
| 4.3.1 人口统计变量单因素方差分析 | 第45-47页 |
| 4.3.2 新生代员工个性特征的单因素方差分析 | 第47-49页 |
| 4.4 相关性分析与回归分析 | 第49-54页 |
| 4.4.1 相关性分析 | 第49-50页 |
| 4.4.2 回归分析 | 第50-54页 |
| 4.5 中介作用分析 | 第54-55页 |
| 4.6 假设检验 | 第55-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 对策与建议 | 第58-59页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第59-60页 |
| 5.3.1 研究的不足 | 第59页 |
| 5.3.2 研究的展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 调查问卷 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 | 第67页 |
