| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·小微企业的快速发展成为我国新的经济增长点 | 第11页 |
| ·政府重视小微企业的发展 | 第11-12页 |
| ·人才管理成为小微企业发展瓶颈 | 第12页 |
| ·知识经济时代,知识型员工成为小微企业的重要人力资源 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 理论准备与文献综述 | 第16-36页 |
| ·基础理论 | 第16-18页 |
| ·社会交换理论 | 第16页 |
| ·公平理论 | 第16-17页 |
| ·期望理论 | 第17页 |
| ·双因素理论 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理理论 | 第18页 |
| ·国内外研究综述 | 第18-31页 |
| ·小微企业研究综述 | 第18-22页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第22-24页 |
| ·员工离职倾向研究综述 | 第24-27页 |
| ·心理契约研究综述 | 第27-31页 |
| ·概念解释 | 第31-36页 |
| ·小微企业界定及特征 | 第31-33页 |
| ·知识型员工的界定与特征 | 第33-36页 |
| 第3章 小微企业知识型员工心理契约感知概况 | 第36-41页 |
| ·知识型员工在小微企业人力资源中的地位 | 第36页 |
| ·知识型员工是提升小微企业竞争力的重要保障 | 第36页 |
| ·知识型员工是小微企业发展壮大的助推器 | 第36页 |
| ·知识型员工是小微企业的创新源泉 | 第36页 |
| ·小微企业知识型员工离职现状 | 第36-39页 |
| ·小微企业知识型员工离职的特点 | 第37页 |
| ·知识型员工离职对小微企业的影响 | 第37-39页 |
| ·心理契约与知识型员工离职倾向关系分析 | 第39-41页 |
| ·心理契约破裂与违背对员工工作态度和行为的影响 | 第39-40页 |
| ·小微企业知识型员工感知心理契约总体概况 | 第40-41页 |
| 第四章 小微企业知识型员工离职倾向影响因素及相互关系探究 | 第41-47页 |
| ·小微企业知识型员工离职倾向影响因素 | 第41-43页 |
| ·工作满意度因素 | 第41页 |
| ·组织承诺-员工责任 | 第41-42页 |
| ·组织支持感-组织责任 | 第42-43页 |
| ·小微企业知识型员工离职倾向影响因素之间相互关系探究 | 第43-46页 |
| ·工作满意度与组织支持感关系分析 | 第43页 |
| ·工作满意度与组织承诺关系分析 | 第43-44页 |
| ·组织支持感与组织承诺关系分析 | 第44-45页 |
| ·工作满意度与员工离职倾向关系分析 | 第45页 |
| ·组织支持感与员工离职倾向关系分析 | 第45页 |
| ·组织承诺与员工离职倾向关系分析 | 第45-46页 |
| ·员工离职倾向简单模型初建 | 第46-47页 |
| 第五章 小微企业知识型员工离职倾向实证研究设计 | 第47-82页 |
| ·研究架构和研究假设 | 第47-49页 |
| ·研究步骤与流程 | 第47页 |
| ·研究假设 | 第47-49页 |
| ·量表设计 | 第49-50页 |
| ·工作满意度量表设计 | 第49页 |
| ·组织支持感量表设计 | 第49页 |
| ·组织承诺量表设计 | 第49页 |
| ·离职倾向量表设计 | 第49-50页 |
| ·数据收集过程 | 第50-51页 |
| ·问卷发放对象 | 第50页 |
| ·问卷的预调查 | 第50页 |
| ·问卷发放的过程控制 | 第50-51页 |
| ·数据统计与分析 | 第51-78页 |
| ·描述性统计分析 | 第51-59页 |
| ·样本资料描述性统计 | 第52页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第52-59页 |
| ·样本背景对研究变量的差异性分析 | 第59-64页 |
| ·性别对研究变量的差异性分析 | 第59-60页 |
| ·婚姻对研究变量的差异性分析 | 第60-61页 |
| ·年龄对研究变量的差异性分析 | 第61-62页 |
| ·教育对研究变量的差异性分析 | 第62-63页 |
| ·离职经历对研究变量的差异性分析 | 第63-64页 |
| ·行业性质对研究变量的差异性分析 | 第64页 |
| ·研究变量的相关性分析 | 第64-68页 |
| ·工作满意度与组织支持感的相关性分析 | 第65页 |
| ·工作满意度与组织承诺的相关性分析 | 第65-66页 |
| ·组织支持感与组织承诺的相关性分析 | 第66-67页 |
| ·工作满意度与员工离职倾向相关性分析 | 第67页 |
| ·组织支持感与员工离职倾向相关性分析 | 第67页 |
| ·组织承诺与员工离职倾向相关性分析 | 第67-68页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第68-78页 |
| ·工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第68-69页 |
| ·组织支持感对离职倾向的回归分析 | 第69-70页 |
| ·组织承诺对离职倾向的回归分析 | 第70页 |
| ·组织支持感对工作满意度的回归分析 | 第70-73页 |
| ·组织承诺对工作满意度的回归分析 | 第73-76页 |
| ·组织支持感对组织承诺的回归分析 | 第76-78页 |
| ·研究假设检验结果总结 | 第78-82页 |
| ·研究假设验证结果 | 第78-80页 |
| ·验证结果总结 | 第80-82页 |
| 第六章 实证研究——以S公司为例 | 第82-85页 |
| ·S公司简介 | 第82页 |
| ·S公司人力资源现状 | 第82-84页 |
| ·S公司人力资源管理经验总结 | 第84-85页 |
| 第七章 建议与不足 | 第85-87页 |
| ·小微企业人力资源管理建议 | 第85-86页 |
| ·本文研究局限及未来研究展望 | 第86-87页 |
| ·研究不足与局限 | 第86页 |
| ·研究展望 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 附件1 测量条款的描述性统计 | 第91-93页 |
| 附录2 调查问卷 | 第93-96页 |
| 附录3 S公司实地调研访谈问题 | 第96-97页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第97-99页 |
| 致谢 | 第99-101页 |
