摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-14页 |
第1章 绪论 | 第14-20页 |
·选题背景和问题的提出 | 第14-15页 |
·研究意义 | 第15-16页 |
·理论意义 | 第15-16页 |
·现实意义 | 第16页 |
·研究内容和目的 | 第16-18页 |
·研究内容 | 第16-17页 |
·研究目的 | 第17-18页 |
·研究方法 | 第18页 |
·研究中的创新点和不足 | 第18-20页 |
·创新点 | 第18页 |
·不足之处 | 第18-20页 |
第2章 文献综述 | 第20-28页 |
·关于组织公平感的研究 | 第20-21页 |
·组织公平感的概念 | 第20页 |
·组织公平感的维度 | 第20-21页 |
·组织公平感的测量 | 第21页 |
·关于心理所有权的研究 | 第21-23页 |
·心理所有权的概念 | 第21-22页 |
·心理所有权的维度 | 第22-23页 |
·心理所有权的测量 | 第23页 |
·关于工作绩效的研究 | 第23-25页 |
·工作绩效的概念 | 第23-24页 |
·工作绩效的维度 | 第24页 |
·工作绩效的测量 | 第24-25页 |
·组织公平感、心理所有权与工作绩效之间的关系研究 | 第25-26页 |
·组织公平感与工作绩效关系研究 | 第25页 |
·组织公平感与心理所有权关系研究 | 第25-26页 |
·心理所有权与工作绩效关系研究 | 第26页 |
·本章小结 | 第26-28页 |
第3章 理论模型与研究假设 | 第28-31页 |
·理论模型 | 第28页 |
·研究假设 | 第28-31页 |
·组织公平感与工作绩效 | 第28-29页 |
·组织公平感与心理所有权 | 第29页 |
·心理所有权与工作绩效 | 第29-30页 |
·心理所 有权在组织公平感与工作绩效之间的中介作用 | 第30-31页 |
第4章 研究方法与研究设计 | 第31-34页 |
·测量工具 | 第31-32页 |
·数据收集方法 | 第32页 |
·数据的分析方法 | 第32-34页 |
第5章 数据分析 | 第34-67页 |
·描述性统计分析 | 第34-35页 |
·因子分析 | 第35-44页 |
·组织公平感因子分析 | 第35-41页 |
·心理所有权因子分析 | 第41-43页 |
·工作绩效因子分析 | 第43-44页 |
·问卷的信度和效度检验 | 第44-46页 |
·信度检验 | 第44-45页 |
·效度检验 | 第45-46页 |
·相关分析 | 第46-47页 |
·组织公平感与工作绩效的相关分析 | 第46页 |
·组织公平感与心理所有权的相关分析 | 第46页 |
·心理所有权与工作绩效的相关分析 | 第46-47页 |
·回归分析 | 第47-58页 |
·组织公平感与工作绩效 | 第47-50页 |
·组织公平感与心理所有权 | 第50-52页 |
·心理所有权与工作绩效 | 第52-56页 |
·心理所有权在组织公平感与工作绩效之间的中介作用 | 第56-58页 |
·个体特征变量对各变量影 响 | 第58-67页 |
·性别变量的影响 | 第58页 |
·年龄变量的影响 | 第58-60页 |
·学历变量的影响 | 第60-62页 |
·职位变量的影响 | 第62-63页 |
·工作年限变量的影响 | 第63-65页 |
·婚姻变量的影响 | 第65-67页 |
第6章 结论与建议 | 第67-75页 |
·研究结果与讨论 | 第67-71页 |
·关于组织公平感与工作绩效关系的研究结果与讨论 | 第67页 |
·关于组织公平感与心理所有权关系的研究结果与讨论 | 第67-68页 |
·关于心理所有权与工作绩效关系的研 究结果与 讨论 | 第68-69页 |
·关于心理所有权在组织公平感与工作绩效之间存在中介作用的研究结果与讨论 | 第69页 |
·关于个体特征变量对各变量影响的研究结果与讨论 | 第69-71页 |
·管理建议 | 第71-73页 |
·完善管理制度,塑造公平的组织氛围 | 第71页 |
·确立正面态度,认同和加强心理所有权 | 第71-72页 |
·加强对特定人群的关注 | 第72页 |
·提供培训机会和合理的晋升机制 | 第72-73页 |
·构建“以人为本”的企业文化 | 第73页 |
·未来研究的展望 | 第73-75页 |
参考文献 | 第75-81页 |
附录——调查问卷 | 第81-85页 |
致谢 | 第85-86页 |
本人研究生期间的研究成果 | 第86-87页 |