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组织公平感、心理所有权与工作绩效关系研究--基于浙江民营企业的调查数据

摘要第1-6页
Abstract第6-14页
第1章 绪论第14-20页
   ·选题背景和问题的提出第14-15页
   ·研究意义第15-16页
     ·理论意义第15-16页
     ·现实意义第16页
   ·研究内容和目的第16-18页
     ·研究内容第16-17页
     ·研究目的第17-18页
   ·研究方法第18页
   ·研究中的创新点和不足第18-20页
     ·创新点第18页
     ·不足之处第18-20页
第2章 文献综述第20-28页
   ·关于组织公平感的研究第20-21页
     ·组织公平感的概念第20页
     ·组织公平感的维度第20-21页
     ·组织公平感的测量第21页
   ·关于心理所有权的研究第21-23页
     ·心理所有权的概念第21-22页
     ·心理所有权的维度第22-23页
     ·心理所有权的测量第23页
   ·关于工作绩效的研究第23-25页
     ·工作绩效的概念第23-24页
     ·工作绩效的维度第24页
     ·工作绩效的测量第24-25页
   ·组织公平感、心理所有权与工作绩效之间的关系研究第25-26页
     ·组织公平感与工作绩效关系研究第25页
     ·组织公平感与心理所有权关系研究第25-26页
     ·心理所有权与工作绩效关系研究第26页
   ·本章小结第26-28页
第3章 理论模型与研究假设第28-31页
   ·理论模型第28页
   ·研究假设第28-31页
     ·组织公平感与工作绩效第28-29页
     ·组织公平感与心理所有权第29页
     ·心理所有权与工作绩效第29-30页
     ·心理所 有权在组织公平感与工作绩效之间的中介作用第30-31页
第4章 研究方法与研究设计第31-34页
   ·测量工具第31-32页
   ·数据收集方法第32页
   ·数据的分析方法第32-34页
第5章 数据分析第34-67页
   ·描述性统计分析第34-35页
   ·因子分析第35-44页
     ·组织公平感因子分析第35-41页
     ·心理所有权因子分析第41-43页
     ·工作绩效因子分析第43-44页
   ·问卷的信度和效度检验第44-46页
     ·信度检验第44-45页
     ·效度检验第45-46页
   ·相关分析第46-47页
     ·组织公平感与工作绩效的相关分析第46页
     ·组织公平感与心理所有权的相关分析第46页
     ·心理所有权与工作绩效的相关分析第46-47页
   ·回归分析第47-58页
     ·组织公平感与工作绩效第47-50页
     ·组织公平感与心理所有权第50-52页
     ·心理所有权与工作绩效第52-56页
     ·心理所有权在组织公平感与工作绩效之间的中介作用第56-58页
   ·个体特征变量对各变量影 响第58-67页
     ·性别变量的影响第58页
     ·年龄变量的影响第58-60页
     ·学历变量的影响第60-62页
     ·职位变量的影响第62-63页
     ·工作年限变量的影响第63-65页
     ·婚姻变量的影响第65-67页
第6章 结论与建议第67-75页
   ·研究结果与讨论第67-71页
     ·关于组织公平感与工作绩效关系的研究结果与讨论第67页
     ·关于组织公平感与心理所有权关系的研究结果与讨论第67-68页
     ·关于心理所有权与工作绩效关系的研 究结果与 讨论第68-69页
     ·关于心理所有权在组织公平感与工作绩效之间存在中介作用的研究结果与讨论第69页
     ·关于个体特征变量对各变量影响的研究结果与讨论第69-71页
   ·管理建议第71-73页
     ·完善管理制度,塑造公平的组织氛围第71页
     ·确立正面态度,认同和加强心理所有权第71-72页
     ·加强对特定人群的关注第72页
     ·提供培训机会和合理的晋升机制第72-73页
     ·构建“以人为本”的企业文化第73页
   ·未来研究的展望第73-75页
参考文献第75-81页
附录——调查问卷第81-85页
致谢第85-86页
本人研究生期间的研究成果第86-87页

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