| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-15页 |
| 第一章 引言 | 第15-18页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·实践意义 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-34页 |
| ·工作场所越轨行为的相关概念 | 第18-20页 |
| ·工作场所越轨行为的概念界定 | 第18-19页 |
| ·工作场所越轨行为的相关概念辨析 | 第19-20页 |
| ·工作场所越轨行为的分类体系 | 第20-24页 |
| ·国外学者对越轨行为的分类体系 | 第21-23页 |
| ·国内学者对越轨行为的分类体系 | 第23-24页 |
| ·工作场所越轨行为的测量方法 | 第24-25页 |
| ·自陈量表法 | 第24页 |
| ·他评量表法 | 第24页 |
| ·情境投射法 | 第24-25页 |
| ·工作场所越轨行为的影响因素 | 第25-26页 |
| ·个体因素 | 第25页 |
| ·组织因素 | 第25-26页 |
| ·道德推脱与工作场所越轨行为相互关系的综述 | 第26-30页 |
| ·道德推脱的概念界定 | 第26-28页 |
| ·道德推脱与工作场所越轨行为的相关研究 | 第28-30页 |
| ·德行领导与工作场所越轨行为相互关系的综述 | 第30-31页 |
| ·德行领导的定义 | 第30页 |
| ·德行领导与越轨行为的相关研究 | 第30-31页 |
| ·道德推脱、德行领导与越轨行为三者之间的关系 | 第31-32页 |
| ·对工作场所越轨行为研究的评价 | 第32-34页 |
| 第三章 研究方法 | 第34-39页 |
| ·本研究的研究内容 | 第34页 |
| ·本研究的研究假设 | 第34-36页 |
| ·研究被试 | 第36-38页 |
| ·研究工具 | 第38页 |
| ·统计方法 | 第38-39页 |
| 第四章 研究结果 | 第39-48页 |
| ·员工越轨行为的人口学变量差异分析 | 第39-41页 |
| ·员工越轨行为在性别上的差异 | 第39页 |
| ·员工越轨行为在学历上的差异 | 第39-40页 |
| ·员工越轨行为在岗位级别上的差异 | 第40页 |
| ·员工越轨行为在单位成立年限上的差异 | 第40-41页 |
| ·员工越轨行为在月工资上的差异 | 第41页 |
| ·道德推脱、德行领导和越轨行为的相关分析和回归分析 | 第41-48页 |
| ·道德推脱、德行领导和越轨行为的相关分析 | 第41-42页 |
| ·道德推脱、德行领导对越轨行为的回归分析 | 第42-43页 |
| ·德行领导的调节作用分析 | 第43-48页 |
| 第五章 讨论 | 第48-53页 |
| ·员工越轨行为在人口学变量差异方面的分析讨论 | 第48-50页 |
| ·员工越轨行为在性别上的差异讨论 | 第48页 |
| ·员工越轨行为在学历上的差异讨论 | 第48页 |
| ·员工越轨行为在岗位级别上的差异讨论 | 第48-49页 |
| ·员工越轨行为在单位成立年限上的差异讨论 | 第49页 |
| ·员工越轨行为在月工资上的差异讨论 | 第49-50页 |
| ·道德推脱、德行领导与员工越轨行为三者关系间的分析讨论 | 第50-53页 |
| ·相关分析的讨论 | 第50页 |
| ·回归分析的讨论 | 第50-51页 |
| ·调节作用分析的讨论 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第53-55页 |
| ·研究的主要结论 | 第53页 |
| ·研究的创新之处 | 第53-54页 |
| ·研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 个人简况及联系方式 | 第67-69页 |