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社会工作组织对针对妇女家庭暴力的介入--以陕西省妇女研究会的反家暴实践为例

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
第1章 导论第8-20页
   ·研究的背景和意义第8-9页
     ·研究背景第8-9页
     ·研究意义第9页
   ·文献综述第9-15页
     ·对“针对妇女的家庭暴力”的界定第9-11页
     ·家庭暴力的成因第11-12页
     ·对受虐妇女的社会支持第12-15页
   ·研究内容第15页
     ·研究目标第15页
     ·研究内容第15页
   ·研究方法与研究特色第15-17页
     ·文献研究法第15页
     ·调查研究法第15-16页
     ·本研究的特色与创新之处第16-17页
   ·概念界定第17-20页
     ·社会工作组织第17页
     ·针对妇女的家庭暴力第17-20页
第2章 相关理论概述第20-24页
   ·社会支持理论第20-21页
     ·社会支持理论的基本观点第20-21页
     ·社会支持理论对反家暴工作的影响第21页
   ·其他主要相关理论第21-24页
     ·社会性别理论第21-22页
     ·赫兹伯格双因素理论第22-24页
第3章 陕西省妇女研究会的实践与成就第24-32页
   ·陕西省妇女研究会概况第24页
   ·陕西省妇女研究会对受家暴妇女的正式社会支持的完善第24-27页
     ·与医疗系统开展合作关系第24-25页
     ·与司法系统合作第25-26页
     ·与社区共建“反家暴社区网络”第26页
     ·开展免费的咨询服务第26-27页
     ·推进反家暴立法第27页
   ·陕西省妇女研究会对完善受暴妇女的非正式社会支持所做的努力第27-28页
     ·对公众进行的理念倡导与宣传第27-28页
     ·在个案过程中关注案主的非正式支持网络第28页
   ·陕西省妇女研究会取得的成就第28-32页
     ·一站式服务的形成第28-30页
     ·对反家暴环境的改造第30-32页
第4章 困境、不足及对策与建议第32-44页
   ·实践中遇到的困境第32-37页
     ·社会理解程度整体较低第32-33页
     ·制度环境不佳第33-34页
     ·在同案主澄清角色期望与义务上的难题第34-36页
     ·员工容易产生“心理枯竭”现象第36-37页
   ·实践中的不足第37-39页
     ·对家庭暴力干预的深度难以保证第37-38页
     ·对员工的激励存在缺陷第38页
     ·在解决家庭暴力的实际工作中对社会工作的理念和方法的运用不能始终如一第38页
     ·组织管理较为松散,人员结构不合理第38-39页
     ·组织的进取心不足第39页
   ·对策与建议第39-44页
     ·外部环境的改变第39-42页
     ·内部环境的改变第42-44页
结语第44-46页
参考文献第46-50页
致谢第50-52页
攻读硕士学位期间的研究成果第52页

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