家族企业中家长式领导与员工绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-10页 |
| ·研究思路和研究框架 | 第10页 |
| ·研究的方法及创新点 | 第10-12页 |
| ·研究的方法 | 第10-11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 理论基础 | 第12-22页 |
| ·家长式领导的相关研究理论 | 第12-15页 |
| ·对家长式领导理论发展的研究 | 第12-13页 |
| ·家长式领导维度 | 第13-14页 |
| ·家长式领导的实证研究 | 第14-15页 |
| ·员工绩效相关理论 | 第15-17页 |
| ·员工绩效的定义 | 第15-16页 |
| ·影响绩效的因素 | 第16-17页 |
| ·员工忠诚度相关理论 | 第17-19页 |
| ·忠诚的概念 | 第17-18页 |
| ·员工忠诚度的分类 | 第18-19页 |
| ·家族企业相关理论 | 第19-22页 |
| ·家族企业的界定 | 第19页 |
| ·家族企业的决策及管理特点 | 第19-20页 |
| ·家族企业的员工绩效管理存在的问题 | 第20-22页 |
| 第3章 家长式领导对员工绩效影响研究模型设计 | 第22-30页 |
| ·研究模型构建 | 第22-23页 |
| ·模型假设 | 第23-26页 |
| ·研究数据 | 第26-28页 |
| ·数据收集 | 第26页 |
| ·变量的测量项目 | 第26-28页 |
| ·对调研对象的数据收集与研究方法 | 第28-30页 |
| 第4章 数据分析与讨论 | 第30-42页 |
| ·数据测试 | 第30页 |
| ·描述性统计分析 | 第30-32页 |
| ·样本的基本特征分析 | 第30-31页 |
| ·研究变量的基本特征分析 | 第31-32页 |
| ·信度分析 | 第32页 |
| ·效度分析 | 第32-34页 |
| ·家长式领导和员工绩效因子分析 | 第32-33页 |
| ·员工忠诚因子分析 | 第33-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-42页 |
| ·任务绩效、周边绩效与员工行为忠诚的回归分析 | 第35-36页 |
| ·家长式领导和员工忠诚的回归分析 | 第36-37页 |
| ·家长式领导和员工绩效的回归分析 | 第37-38页 |
| ·员工忠诚的中介作用 | 第38-42页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第42-49页 |
| ·结论 | 第42-46页 |
| ·本文研究结论 | 第42-45页 |
| ·家长式领导的弊端 | 第45-46页 |
| ·管理建议 | 第46-48页 |
| ·局限性与以后研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
