| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·技术能力内涵及其定义的相关研究 | 第10-12页 |
| ·技术能力成长路径的相关研究 | 第12-13页 |
| ·国有企业技术能力与收入分配二者关系的相关研究 | 第13-14页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·主要内容 | 第15页 |
| ·本文的创新和不足之处 | 第15-17页 |
| 第2章 企业内收入分配对技术能力的影响机理分析 | 第17-24页 |
| ·企业技术能力的成长机制——核心资源的获取、积累和转化 | 第17-19页 |
| ·技术能力核心资源的内涵 | 第17页 |
| ·个体资源、组织资源与技术能力的形成 | 第17-18页 |
| ·基于“258”理论的技术能力可持续成长模型 | 第18-19页 |
| ·企业内收入分配制度的理论内涵 | 第19-20页 |
| ·企业合作剩余的源泉 | 第19页 |
| ·企业产权制度的演化与剩余分配的制度变迁 | 第19-20页 |
| ·企业内收入分配的实质是通过权利配置进行要素激励 | 第20页 |
| ·促进技术能力成长的国有企业收入分配制度理论分析 | 第20-23页 |
| ·企业内收入分配影响技术能力成长的一般机制 | 第21页 |
| ·国有企业人力资本的产权属性及其权利配置 | 第21-22页 |
| ·基于技术能力成长视角的国企收入分配改革方向的设想 | 第22-23页 |
| 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 研究假设与描述性统计分析 | 第24-33页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·劳动所得与企业技术能力成长的关系 | 第24-25页 |
| ·资本所得与企业技术能力成长的关系 | 第25页 |
| ·企业绩效与技术能力成长的关系 | 第25-26页 |
| ·研究设计 | 第26-30页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第26-27页 |
| ·变量的选取 | 第27页 |
| ·变量的定义及相关说明 | 第27-30页 |
| ·描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 实证检验结果分析及结论 | 第33-41页 |
| ·Pearson 相关性分析 | 第33-34页 |
| ·计量模型构建 | 第34页 |
| ·模型检验 | 第34-38页 |
| ·实证结论 | 第38-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 提升我国国有企业技术能力的收入分配制度设计 | 第41-46页 |
| ·合理区分垄断性国企与竞争性国企的收入分配改革模式 | 第41-42页 |
| ·合理设计管理人员与技术人员的剩余分享机制 | 第42-43页 |
| ·实现工资正常增长机制与人力资本参与剩余分配的有机结合 | 第43-44页 |
| 本章小结 | 第44-46页 |
| 结论与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第52页 |
