X公司软件服务外包外派人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究意义和目的 | 第10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-13页 |
| ·软件服务外包 | 第10-12页 |
| ·劳务派遣 | 第12页 |
| ·科技人才人力资源管理 | 第12-13页 |
| ·软件外包中小企业 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14页 |
| ·论文研究的内容和方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文的章节结构 | 第15-18页 |
| 第2章 大连地区软件服务外包劳务派遣分析 | 第18-21页 |
| ·大连地区软件服务外包发展历程及现状分析 | 第18-19页 |
| ·软件服务外包中小企业人力资源管理中的问题 | 第19页 |
| ·劳务派遣过程中人力资源管理风险 | 第19-21页 |
| ·发、接包过程中风险 | 第19-20页 |
| ·企业内部自身人力资源管理风险 | 第20-21页 |
| 第3章 X公司人力资源管理现状诊断 | 第21-42页 |
| ·X公司概况 | 第21-22页 |
| ·公司基本情况 | 第21-22页 |
| ·公司组织架构 | 第22页 |
| ·X公司人力资源结构概况 | 第22-25页 |
| ·现行人力资源管理制度及办法 | 第25-31页 |
| ·人力资源管理方面存在的问题 | 第31-42页 |
| ·员工满意度问卷调查 | 第31-34页 |
| ·离职率统计 | 第34-40页 |
| ·人力资源管理过程中发现的问题 | 第40-42页 |
| 第4章 X公司软件外派人力资源管理改进方案 | 第42-54页 |
| ·改进方案概述 | 第42页 |
| ·员工忠诚度培养与终身雇佣制方案 | 第42-48页 |
| ·员工忠诚度 | 第42-44页 |
| ·X公司的终身雇佣制具体内容 | 第44-45页 |
| ·实施终身雇佣制的益处 | 第45-46页 |
| ·实施终身雇佣制的可行性 | 第46-48页 |
| ·人力资源供给 | 第48-49页 |
| ·员工培训及开发 | 第49-50页 |
| ·绩效管理 | 第50-51页 |
| ·薪酬管理 | 第51页 |
| ·劳动关系管理 | 第51页 |
| ·企业文化培养 | 第51-54页 |
| ·“外派119”软件服务外包专家小组 | 第52页 |
| ·企业自有知识资源库和技能贡献史册 | 第52-54页 |
| 第5章 X公司人力资源管理方案的实施保障 | 第54-59页 |
| ·落实保障措施 | 第54-56页 |
| ·实施效果反馈 | 第56-57页 |
| ·不足及警惕的地方 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
