IT企业知识型新员工激励机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 一、研究背景与意义 | 第11-13页 |
| （一）知识型新员工在 IT 企业中的状况 | 第11页 |
| （二）IT 产业在我国经济发展中的作用 | 第11-12页 |
| （三）激励知识型新员工激励对 IT 企业的意义 | 第12-13页 |
| 二、国内外研究综述 | 第13-17页 |
| （一）国外研究综述 | 第13-15页 |
| （二）国内研究综述 | 第15-17页 |
| 三、研究方法、结构及创新点 | 第17-19页 |
| （一）研究方法 | 第17页 |
| （二）结构安排 | 第17-18页 |
| （三）本文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 IT 企业知识型新员工激励基本问题 | 第19-27页 |
| 一、IT 企业及其特征 | 第19-20页 |
| 二、知识型新员工及其特征 | 第20-23页 |
| （一）知识型员工的界定 | 第20-21页 |
| （二）IT 企业知识型新员工的定义及特征 | 第21-23页 |
| 三、经典激励理论回顾 | 第23-27页 |
| （一）内容型激励理论 | 第23-24页 |
| （二）过程型激励理论 | 第24-25页 |
| （三）行为改造型激励理论 | 第25页 |
| （四）综合型激励理论 | 第25-26页 |
| （五）人力资本理论 | 第26-27页 |
| 第三章 IT 企业知识型新员工激励因素问卷设计 | 第27-31页 |
| 一、问卷设计 | 第27-28页 |
| （一）激励因素选取 | 第27-28页 |
| （二）问卷设计及说明 | 第28页 |
| 二、问卷发放及筛选 | 第28-29页 |
| 三、样本情况分析 | 第29-31页 |
| 第四章 IT 企业知识型新员工激励因素实证分析 | 第31-46页 |
| 一、描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 二、信度和效度分析 | 第32-33页 |
| 三、因子分析 | 第33-37页 |
| 四、方差分析 | 第37-41页 |
| 五、回归分析 | 第41-42页 |
| 六、存在的问题及原因分析 | 第42-46页 |
| （一）IT 企业在知识型新员工激励中存在的问题 | 第42-44页 |
| （二）IT 企业知识型新员工激励问题的原因分析 | 第44-46页 |
| 第五章 IT 企业知识型新员工激励机制构建 | 第46-57页 |
| 一、IT 企业知识型新员工激励机制概述 | 第46页 |
| 二、IT 企业知识型新员工激励模型 | 第46-48页 |
| 三、IT 企业知识型新员工激励机制 | 第48-55页 |
| （一）成长激励 | 第49-51页 |
| （二）环境激励 | 第51-52页 |
| （三）工作激励 | 第52-53页 |
| （四）薪酬激励 | 第53-54页 |
| （五）行为约束 | 第54-55页 |
| 四、IT 企业知识型新员工激励机制的配套措施 | 第55-57页 |
| （一）定期进行激励调研 | 第55页 |
| （二）建立多种沟通渠道 | 第55页 |
| （三）扶持非正式组织 | 第55-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 一、研究结论 | 第57页 |
| 二、研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录：调查问卷 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
