L公司薪酬体系优化方案
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·国外研究动态 | 第13-16页 |
| ·国内研究动态 | 第16-18页 |
| ·研究的内容与研究的方法 | 第18-20页 |
| ·本文研究的内容及基本框架 | 第18-19页 |
| ·本文研究的方法 | 第19-20页 |
| 第二章 L 公司薪酬管理现状 | 第20-26页 |
| ·L 公司概况 | 第20-22页 |
| ·L 公司简介 | 第20-21页 |
| ·L 公司的组织架构介绍 | 第21-22页 |
| ·L 公司薪酬体系现状 | 第22-25页 |
| ·L 公司人力资源管理现状 | 第22页 |
| ·L 公司薪酬体系现状介绍 | 第22-24页 |
| ·L 公司薪酬成本分析 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 L 公司薪酬体系诊断与分析 | 第26-34页 |
| ·外部因素分析 | 第26-28页 |
| ·模具从业人员逐年减少 | 第26页 |
| ·模具从业人员薪水越来越高 | 第26-27页 |
| ·小企业招聘劣势 | 第27页 |
| ·周边同行业薪酬比较 | 第27-28页 |
| ·内部因素分析 | 第28-31页 |
| ·公司的发展战略 | 第28页 |
| ·员工满意度调查 | 第28-31页 |
| ·L 公司薪酬体系存在问题分析 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 L 公司薪酬体系的优化与实施 | 第34-58页 |
| ·L 公司薪酬体系优化设计的原则 | 第34-35页 |
| ·L 公司薪酬优化体系的设计步骤 | 第35-36页 |
| ·确定 L 公司的薪酬优化策略 | 第36-38页 |
| ·岗位分析与评价 | 第38-44页 |
| ·确定薪酬构成 | 第44-47页 |
| ·福利制度设计 | 第47页 |
| ·绩效考核指标设计 | 第47-52页 |
| ·L 公司薪酬体系的战略实施 | 第52-56页 |
| ·薪酬沟通 | 第52-54页 |
| ·薪酬控制 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-72页 |
| 附录 1：员工调查问卷 | 第61-66页 |
| 附录 2：岗位评价表 | 第66-70页 |
| 附录 3：岗位说明书 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附件 | 第74页 |
