| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-34页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究的目的与意义 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-30页 |
| ·变革型领导 | 第15-20页 |
| ·组织认同 | 第20-27页 |
| ·员工工作绩效 | 第27-30页 |
| ·研究内容与方法 | 第30-32页 |
| ·研究内容 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·研究流程与论文结构 | 第32-34页 |
| ·研究流程 | 第32-33页 |
| ·论文结构 | 第33-34页 |
| 第二章 模型构建与假设推导 | 第34-41页 |
| ·变革型领导与员工工作绩效的关系 | 第34-36页 |
| ·组织认同与员工工作绩效的关系 | 第36-37页 |
| ·变革型领导与组织认同的关系 | 第37-39页 |
| ·组织认同在变革型领导与员工工作绩效之间的中介作用 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第三章 研究设计 | 第41-55页 |
| ·抽样及统计方法 | 第41-42页 |
| ·样本选择和数据收集方法 | 第41页 |
| ·统计方法 | 第41-42页 |
| ·测量工具 | 第42-54页 |
| ·变革型领导量表及其预测试分析 | 第42-47页 |
| ·组织认同量表及其预测试分析 | 第47-51页 |
| ·工作绩效量表及其预测试分析 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第四章 数据分析与模型检验 | 第55-80页 |
| ·调研样本概况 | 第55-57页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第55页 |
| ·样本的描述性统计 | 第55-57页 |
| ·信度与效度分析 | 第57-74页 |
| ·信度分析 | 第57-59页 |
| ·效度分析 | 第59-63页 |
| ·验证性因子分析 | 第63-72页 |
| ·相关分析 | 第72-74页 |
| ·模型拟合和检验 | 第74-79页 |
| ·结构方程模型构建 | 第74-76页 |
| ·假设检验 | 第76-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第80-87页 |
| ·研究结果 | 第80-81页 |
| ·研究结果分析 | 第81-84页 |
| ·研究建议 | 第84-86页 |
| ·本章小结 | 第86-87页 |
| 结论 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-96页 |
| 附录 | 第96-104页 |
| 附录一：预试问卷 | 第96-100页 |
| 附录二：正式问卷 | 第100-104页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-107页 |
| 附件 | 第107页 |