眉山移动分公司一线岗位计件薪酬再设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究对象及研究方法 | 第12页 |
| ·论文主要研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 薪酬管理相关理论 | 第14-20页 |
| ·薪酬管理目标 | 第14页 |
| ·绩效管理理论 | 第14-15页 |
| ·计件薪酬有关理论 | 第15-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 公司计件薪酬现状分析 | 第20-27页 |
| ·公司概况 | 第20页 |
| ·实施计件薪酬前公司主要问题 | 第20-22页 |
| ·实施一线岗位计件薪酬的必要性 | 第22-23页 |
| ·实施计件薪酬前后公司薪酬政策概况 | 第23-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 一线岗位计件薪酬总体方案 | 第27-58页 |
| ·计件薪酬实施背景和适用范围 | 第27-29页 |
| ·计件薪酬实施边界及各部门主要职责 | 第29-31页 |
| ·一线岗位计件薪酬设计主要内容 | 第31-32页 |
| ·一线岗位计件薪酬设计主要原则 | 第32-33页 |
| ·集团客户部一线岗位计件薪酬方案 | 第33-46页 |
| ·网格经理计件薪酬方案 | 第46-49页 |
| ·行销经理计件薪酬方案 | 第49-53页 |
| ·自办厅营业员计件薪酬方案 | 第53-55页 |
| ·乡镇营销经理计件薪酬方案 | 第55-56页 |
| ·计件薪酬导入期计件薪酬发放原则 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第五章 计件薪酬推动实施过程及实施前后对比分析 | 第58-66页 |
| ·计件薪酬推动实施过程 | 第58-61页 |
| ·计件薪酬实施阶段性分析及方案优化 | 第61-64页 |
| ·计件薪酬实施前后经济效益对比分析 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
