| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·选题的国际及国内背景 | 第8-13页 |
| ·研究的目的及意义 | 第13页 |
| ·国内外研究的概况 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状概述 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状概述 | 第15-16页 |
| ·研究方法和创新点 | 第16-18页 |
| ·本文拟采用的研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 人力资本对服务贸易比较优势影响的理论基础 | 第18-23页 |
| ·比较优势理论在服务贸易中的适用性 | 第18-19页 |
| ·人力资本与服务贸易比较优势相关性的理论基础 | 第19-20页 |
| ·人力资本对服务贸易比较优势的影响机制 | 第20-23页 |
| ·人力资本推动服务贸易的技术创新,形成差异化优势 | 第20-21页 |
| ·人力资本对服务贸易的“溢出效应”形成规模报酬递增 | 第21页 |
| ·人力资本的投入推动部门内服务贸易的发展 | 第21页 |
| ·人力资本促进科技创新有利于扩大服务贸易的边界 | 第21-22页 |
| ·人力资本的分配对服务贸易出口具有资源配置效应 | 第22-23页 |
| 第3章 人力资本对服务贸易比较优势影响的比较研究 | 第23-43页 |
| ·人力资本概述 | 第23-25页 |
| ·人力资本的特点 | 第23-24页 |
| ·人力资本的指标评价体系 | 第24页 |
| ·人力资本质量的测算 | 第24-25页 |
| ·中美印人力资本总量及质量的比较分析 | 第25-31页 |
| ·中美印劳动力人数的比较 | 第25-27页 |
| ·中美印劳动参与率的比较 | 第27-29页 |
| ·中美印人力资本质量的比较 | 第29-31页 |
| ·中美印服务贸易比较优势的比较分析 | 第31-43页 |
| ·服务贸易比较优势的测算 | 第32页 |
| ·中美印服务贸易总额比较 | 第32-37页 |
| ·中美印服务贸易结构的比较 | 第37-41页 |
| ·中美印竞争力指数比较 | 第41-43页 |
| 第4章 我国人力资本对服务贸易比较优势影响的实证分析 | 第43-53页 |
| ·变量的选取及理论模型的构建 | 第43-45页 |
| ·服务贸易出口额(EX) | 第43-44页 |
| ·物质资本(K) | 第44页 |
| ·劳动力(L) | 第44页 |
| ·人力资本代理指标——人均受教育年限(H) | 第44-45页 |
| ·理论模型构建——加入人力资本的C-D生产函数 | 第45页 |
| ·人力资本与服务贸易比较优势的多元回归分析 | 第45-46页 |
| ·实证分析模型的构建 | 第46-52页 |
| ·ADF检验(平稳性检验) | 第46-48页 |
| ·协整检验 | 第48-50页 |
| ·Granger因果关系检验 | 第50-51页 |
| ·误差修正模型(ECM)的构建 | 第51-52页 |
| ·实证分析的结论 | 第52-53页 |
| 第5章 借鉴国外经验促进比较优势发挥的对策建议 | 第53-62页 |
| ·美国印度成功经验的借鉴 | 第53-56页 |
| ·美国发展服务贸易的经验借鉴 | 第53-55页 |
| ·印度发展服务贸易的经验借鉴 | 第55-56页 |
| ·加大人力资本投资,促进比较优势发挥的对策 | 第56-62页 |
| ·政府决策层面的政策建议 | 第56-59页 |
| ·服务贸易行业层面和企业层面的政策建议 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 后记 | 第64页 |